Entrevistas de emprego podem ser assuntos estressantes, incluindo perguntas sobre seu emprego anterior, lacunas em seu currículo e a razão pela qual você saiu ou foi demitido de um emprego. Muitas vezes, como você responde a essas perguntas é mais importante do que a razão real para soluços em seu histórico de emprego. Afinal, você não pode mudar o passado. Mas você pode afetar como você molda seu histórico de trabalho para os empregadores atuais. É legal para potenciais empregadores perguntar sobre os motivos pelos quais um candidato deixou um emprego anterior.
Razões para a Questão
Esta questão da entrevista é freqüentemente usada pelos empregadores para testar os candidatos em suas habilidades diplomáticas, ética de trabalho e sua atitude em relação aos superiores. Se um funcionário demonstra desprezo por seus superiores anteriores, denigre seu empregador anterior ou culpa os outros por seus próprios fracassos, isso mostra a potenciais empregadores que um candidato não pode ou não está disposto a examinar seu próprio desempenho, permanecer diplomático e assumir a responsabilidade por uma demissão ou decisão. Sair.
Lidando com problemas de RH com seu empregador do passado
Quando lhe perguntam por que você deixou seu emprego anterior, a honestidade é a melhor política. As chances são, um potencial empregador já tem uma idéia de por que você saiu. Eles só querem ouvir sua abordagem à partida. Uma das razões importantes pelas quais as pessoas deixam os empregos é devido a um ambiente de trabalho hostil ou insalubre. É aí que entra a diplomacia. Em vez de criticar a atitude de seu chefe ou a falta de habilidades, uma estratégia melhor é explicar brevemente que você não estava sincronizando bem com o estilo de gerenciamento de seu superior.
Problemas pessoais e partidas
Outros podem deixar seus empregos por causa de problemas familiares, retorno à escola ou problemas de saúde. Dizer a um possível empregador que você teve que deixar seu emprego anterior por motivos pessoais é uma explicação perfeitamente aceitável. A maioria dos entrevistadores pode simpatizar com questões de saúde ou obrigações familiares. Se você saiu porque queria voltar para a escola, isso pode mostrar a um empregador que você se dedica à educação continuada.
O que é ilegal durante uma entrevista?
Enquanto os empregadores estão livres para perguntar-lhe sobre por que você deixou empregos ou porque você tem lacunas de emprego em seu currículo, muitas coisas são ilegais para pedir um candidato. Um empregador nunca deve perguntar diretamente sobre sua idade, religião ou planos para ter filhos. Embora as empresas criem maneiras de verificar discretamente se as obrigações religiosas ou familiares podem entrar em conflito com sua agenda, você deve falar se elas fizerem perguntas sobre seu status pessoal, crenças e hábitos.
