Chega um momento na carreira de quase todos os trabalhadores quando ele considera deixar seu emprego atual por várias razões. Às vezes, essas motivações incluem razões éticas que não seriam necessariamente razões típicas para considerar deixar um emprego. Um estudo de 2007 do LRN revelou que 94% dos americanos acham importante trabalhar para uma empresa ética. Alguns trabalhadores até demonstraram disposição de deixar o empregador por um salário menor se isso significasse trabalhar para uma empresa com ética forte, e não sem.
Razões Jurídicas
O LRN cita razões legais como uma das razões éticas mais comuns pelas quais as pessoas deixam seus empregos. Em alguns casos, os funcionários não concordam com a ética do empregador ou de um colega de trabalho. O empregador, supervisor ou colega de trabalho pode forçar a pessoa a se envolver em atividades ilegais como parte do trabalho, tornando impossível para a pessoa manter sua posição sem estar envolvido na atividade ilegal. Também pode dificultar que o trabalhador faça seu trabalho corretamente. Nestes casos, a decisão ética é geralmente bastante clara.
Assédio
Outra possível razão ética para deixar um emprego é quando o empregado está enfrentando assédio. O funcionário pode se sentir ameaçado pelo empregador por causa de assédio sexual ou alguma outra forma de comportamento de assédio. É claro que um funcionário que está sendo assediado pode passar por outras opções ou canais antes de assinar uma carta de demissão, mas quando tudo mais falhar, encontrar uma maneira de se afastar completamente da situação pode ser o melhor curso ou ação.
Razões pessoais
O aprimoramento pessoal é outro motivo que pode ser considerado uma razão ética para deixar um emprego. Nessa situação, a trabalhadora não está saindo por questões éticas, mas, sim, decidiu sair por um motivo que criará uma situação melhor para ela e sua família. Por exemplo, não é antiético deixar um emprego para outro que paga muito mais quando você tem uma família para sustentar e contas importantes para pagar. Melhores planos de benefícios são outro exemplo disso. No mundo de hoje, onde o seguro de saúde é importante, as famílias precisam de toda a cobertura que conseguirem. Um empregador que ofereça um plano mais abrangente pode atrair funcionários para longe dos concorrentes, porque os funcionários reconhecem sua própria obrigação ética para com a família e o ego perante os outros.
Considerações
Ao deixar um emprego por razões éticas, os funcionários devem ter o cuidado de deixar em bons termos, se possível, e também ter o cuidado de explicar a saída para futuros empregadores. Um artigo de 2006 publicado no The Washington Post por Kenneth Bredemeier indica que, ao deixar um emprego por razões éticas, os funcionários devem ter cuidado com a forma como eles expressam sua razão para sair. "Considerações éticas" é um termo que pode abrir uma proverbial lata de vermes que um novo empregador pode não estar disposto a tocar. Em vez disso, usar uma linguagem mais sutil, como "conflito profissional" ou "diferenças filosóficas", suaviza as críticas e não pinta uma imagem do funcionário como alguém que causa problemas ou é um denunciante.
