A especialização no trabalho, também conhecida como divisão do trabalho, ocorre quando os trabalhadores aprendem a executar tarefas específicas muito bem, em vez de se concentrarem em realizar muitas tarefas diferentes. A especialização no trabalho é uma das principais facetas da economia capitalista moderna e oferece uma gama de vantagens potenciais para os trabalhadores e as empresas que os empregam.
Produtividade
Um dos aspectos mais importantes da especialização do trabalho é o seu potencial para aumentar a produtividade e a produção do trabalhador. Um exemplo clássico de como a especialização pode aumentar a produtividade é uma linha de montagem de fábrica. Se um único trabalhador tentasse criar um automóvel a partir de peças, provavelmente levaria muitas horas ou mesmo dias. Se 10 trabalhadores diferentes aprendem como montar diferentes partes de um veículo de forma muito eficiente, a produtividade de cada trabalhador seria maior do que o trabalhador individual tentando realizar muitas tarefas diferentes. A especialização, portanto, possibilita a produção em massa de mercadorias.
Procurando um emprego
Enquanto a produtividade tende a beneficiar o empregador dos trabalhadores, a especialização também pode ser vantajosa para os trabalhadores, na medida em que pode melhorar as perspectivas de emprego. Trabalhadores com habilidades especializadas são frequentemente mais desejáveis do que aqueles com habilidades apenas gerais. Muitos empregos até exigem que os trabalhadores tenham conhecimentos e habilidades específicas apenas para serem considerados. Por exemplo, as empresas de computadores geralmente exigem que os trabalhadores sejam versados em uma linguagem de software específica. Esta é uma das principais razões pelas quais a educação é importante: ela permite que os trabalhadores aprendam habilidades especializadas.
Seguro desemprego
A segurança no emprego é outra vantagem potencial que os trabalhadores especializados provavelmente desfrutarão. Um trabalhador com uma habilidade especializada que ninguém mais conhece é difícil para uma empresa substituir. Por exemplo, se você trabalha para uma empresa de suporte técnico e você é o único que sabe como recuperar dados de discos rígidos com falhas, você é mais valioso para a empresa do que alguém sem habilidades especiais de trabalho. Se a empresa for forçada a demitir alguém, ela provavelmente demitirá a pessoa sem a habilidade especializada.
Considerações
Embora a especialização possa ser vantajosa, espera-se que os trabalhadores também tenham certas habilidades gerais. Um trabalhador com habilidades especializadas que não possui habilidades gerais pode estar em desvantagem ao procurar um emprego. Por exemplo, um especialista em direito imobiliário pode não ser tão desejável para os empregadores como alguém com menos experiência se ele não souber como usar programas básicos de computador.
