Empregadores usam testes em entrevistas de emprego para encontrar os candidatos adequados para cargos disponíveis e a própria empresa. Enquanto a entrevista de emprego avalia suas qualificações e habilidades para o trabalho em questão, uma entrevista pessoal determina o quanto sua personalidade se adapta ao trabalho ou à comunidade da empresa. A entrevista de personalidade também é uma ferramenta útil ao avaliar candidatos com qualificações semelhantes.
Definição
Uma entrevista de personalidade é uma avaliação através da qual o empregador conhece sua personalidade. Geralmente é realizada além de uma entrevista de emprego, durante a qual você discute suas qualificações e habilidades, conforme descrito em seu currículo. Os empregadores podem procurar pessoas com traços de personalidade específicos, como ser organizado, ter atenção aos detalhes ou mostrar uma personalidade extrovertida quando se trata de clientes. A entrevista de personalidade é conduzida perguntando ao candidato uma série de perguntas que revelam traços de sua personalidade.
Tipos de perguntas
Um empregador pode fazer perguntas ao candidato diretamente relacionadas a como ele lida com as coisas para ter uma idéia de sua personalidade no local de trabalho. Essas perguntas podem ser sobre como lidar com conflitos no local de trabalho, identificar traços perfeccionistas, escolher métodos de comunicação, trabalhar com diferentes tipos de personalidade e resolver conflitos com colegas de trabalho. Algumas entrevistas de personalidade se concentram em fornecer informações gerais, como a forma como as pessoas reagem fora do escritório em determinadas situações.
Teste de personalidade de Jung
Um teste de personalidade comum é desenvolvido por Carl Jung e Isabel Briggs Myers. As respostas fornecidas pelo candidato identificam o tipo de personalidade, pois cada questão é baseada em modos psicológicos de pensar e ser. As perguntas são colocadas como declarações e incluem "Você quase nunca se atrasa para os seus compromissos" e "É difícil deixá-lo excitado". As declarações enfocam a personalidade do candidato tanto no local de trabalho quanto no ambiente social.
Falhas de Entrevista de Personalidade
Embora muitos empregadores usem testes de personalidade para avaliar candidatos, existem falhas nesse tipo de teste. Enquanto muitas das entrevistas de personalidade fazem perguntas específicas sobre a personalidade da pessoa, o teste se concentra apenas em atributos específicos e não na personalidade como um todo. Um candidato pode reagir de maneira diferente com os amigos do que em uma situação de negócios. Além disso, um único teste não pode determinar a resposta correta para vários tipos de personalidade. Em outras palavras, vários tipos de personalidade podem ser adequados para um trabalho, mas as respostas para o teste podem fornecer apenas um tipo a oportunidade de continuar.
