Os funcionários às vezes infringem as regras da empresa. Infrações podem ser menores, como atrasos repetidos. Outras violações são mais graves, como quando um funcionário é acusado de ter cometido assédio sexual, uso de drogas ou violência no trabalho. Uma entrevista ou reunião pré-disciplinar é uma ferramenta processual usada pelo gerenciamento para determinar o que aconteceu e decidir qual ação disciplinar - se houver - é garantida.
Procedimento de Entrevista Pré-Disciplinar Padrão
Antes de um supervisor agendar uma reunião pré-disciplinar, ela conduz uma investigação. Isso pode envolver entrevistar outros funcionários, analisar os resultados de problemas semelhantes no passado da organização e examinar o arquivo pessoal do funcionário afetado. Durante a entrevista pré-disciplinar, o supervisor questiona o funcionário, ouve seu lado e identifica quaisquer circunstâncias atenuantes antes de decidir sobre uma resposta adequada. A ação disciplinar, se justificada, pode envolver uma advertência ou reprimenda escrita ou verbal, suspensão ou término do emprego.
Quando os sindicatos estão envolvidos
Quando o empregado é um membro de um sindicato, os supervisores devem conceder ao empregado seus Direitos Weingarten. O nome deriva da decisão da Suprema Corte de 1975 em “NLRB vs. Weingarten, Inc.”. A decisão declara que um funcionário que é membro de um sindicato tem o direito de pedir e ter um administrador sindical presente em uma entrevista pré-disciplinar. para agir como um conselheiro e testemunha.
