Uma entrevista de emprego em casa aberta, ou sessão de entrevista aberta, é um tempo reservado por uma empresa durante o qual se reúne com um grande número de potenciais candidatos a emprego. Entrevistas abertas são uma maneira de reunir um grupo maior de candidatos para uma triagem inicial do trabalho.
Formato de Entrevista Aberta
Entrevistas abertas têm um formato diferente do tradicional entrevistas individuais agendadas. As empresas normalmente promovem entrevistas abertas como uma ocasião em que qualquer parte interessada pode comparecer e preencher um requerimento e uma triagem inicial de trabalho. Algumas entrevistas abertas são pré-selecionadas on-line e os candidatos são convidados com base na triagem on-line. Outros são simplesmente publicados como abertos a todos os candidatos interessados.
Processo
Entrevistas abertas podem funcionar de maneiras diferentes. Alguns são formatos abertos onde os candidatos comem, bebem e se misturam com outros, incluindo os gerentes de contratação. Outros são simplesmente tempos abertos em que os candidatos entram em contato com um gerente de contratação imediatamente.Entrevistas em casa aberta são geralmente muito rápidas em comparação com as entrevistas agendadas. O objetivo do entrevistador é simplesmente conduzir uma entrevista de triagem básica para ver se os candidatos são dignos de uma entrevista mais completa em um momento posterior.
Objetivos
O principal objetivo do agendamento de entrevistas abertas é desenhar um grande grupo de candidatos para aplicar e passar por uma triagem inicial. Mais candidatos, esperamos, significa mais funcionários de qualidade para a empresa escolher. Muitas entrevistas em casas abertas são exibições básicas, e os candidatos de interesse estão agendados para uma entrevista individual mais completa, em data e hora diferentes. No varejo e em alguns outros ambientes, as entrevistas em open house podem levar a contratações no local para determinados tipos de cargos. A escritora Sophie Bifield explica no site TalentEgg que uma casa aberta oferece ao empregador uma oportunidade de selecionar os candidatos pessoalmente, em vez de usar métodos convencionais e menos pessoais, como um currículo e uma carta de apresentação.
Próximo passo
Supondo que as entrevistas abertas não sejam usadas para contratação imediata, os principais candidatos geralmente são chamados de volta para outra etapa no processo de contratação. Isso pode ser uma entrevista cara a cara com um gerente ou pode consistir em algum tipo de teste; empresas de vendas podem realizar testes de vendas, por exemplo. Conhecimentos gerais e testes de personalidade também são comuns em algumas indústrias. Seu objetivo em uma entrevista aberta é tentar chegar ao próximo passo no processo de contratação, agindo de forma profissional e comunicando suas habilidades básicas e interesse na empresa e posição.
