Testes de personalidade pré-emprego servem a um propósito duplo: garantir que o candidato esteja certo para o trabalho e que o trabalho seja adequado para o candidato. É extremamente importante que os candidatos entendam isso à medida que se preparam para serem entrevistados, testados ou examinados por um possível empregador. Nesse caso, a palavra "teste" pode ser enganosa; Os candidatos a emprego não devem vê-lo como um teste de "aprovação ou reprovação", mas sim um exame de "adaptação correta".
Entenda os tipos de testes
Testes de personalidade pré-emprego podem vir de várias formas. Exemplos comuns são questionários verdadeiros ou falsos, pesquisas de resposta escalonada ou perguntas dissertativas. Perguntas verdadeiras ou falsas geralmente dizem respeito a situações específicas. Por exemplo, pode-se ler: "Eu gosto de trabalhar como membro de uma equipe". As perguntas de resposta em escala são semelhantes às perguntas verdadeiras ou falsas, mas são classificadas de "Discordo totalmente" a "Concordo totalmente" com respostas mais neutras no meio. As perguntas de composição são mais abertas, como "Descreva um tempo em uma posição anterior na qual você tinha que trabalhar dentro de uma equipe". Esses testes também podem ser cronometrados, o que serve a vários propósitos, inclusive para garantir que o possível funcionário possa "pensar em seus pés" e que as perguntas sejam respondidas com verdade.
Listar Qualidades De Antemão
Muitos funcionários em potencial podem não saber como se "vender" e, consequentemente, podem negligenciar algumas de suas melhores qualidades. Antes de fazer um teste de personalidade, os candidatos a emprego devem preparar uma lista de seus traços de personalidade que atraiam um futuro empregador. Ao fazer essa lista, os candidatos fazem uma análise honesta de si mesmos e avaliam se acreditam por si mesmos que são o ajuste certo para o cargo. Também diminui a chance de que eles "congelem" quando perguntas forem feitas, pois poderão lembrar exemplos específicos de seu passado que podem ser usados para responder a perguntas ou ter bom desempenho em situações de resposta crítica. Quando dado apenas um tiro para uma entrevista, é importante certificar-se de potenciais empregadores sabem tudo sobre um candidato que levaria a eles sendo contratados.
Fique honesto
O conselho mais importante que um candidato a emprego pode dar ao preparar-se para um teste de personalidade é ser honesto. Novamente, um funcionário em potencial não deve se preocupar em conseguir um emprego, mas se concentrar em conseguir o emprego certo. Inclinando resultados de testes respondendo a perguntas da maneira que um candidato acha que o chefe quer que eles machuquem as duas partes envolvidas. Um chefe que passa pelo processo de contratação de um funcionário menos entusiasta acaba se arrependendo e um funcionário menos entusiasmado se sente infeliz todos os dias quando chega ao trabalho. Encontrar emprego é obviamente muito importante, mas encontrar o emprego certo é fundamental para encontrar a felicidade.
Encontre um equilíbrio
Além de ser honesto, os candidatos devem relaxar quando receberem testes de personalidade que afetam seu futuro emprego. Isso não quer dizer que os candidatos a emprego devam "ser eles mesmos" ao ponto de deixarem sua "persona de fim de semana" aparecer, mas não devem ficar tão nervosos a ponto de seu processo de pensamento ser desligado. Os empregadores usam exames pré-emprego não apenas para descobrir mais sobre a disposição de uma pessoa, mas também para ver como o candidato trabalha sob pressão.Ao enfrentar um emprego em perspectiva, estar preparado, honesto e calmo é tão importante quanto os resultados de um teste de personalidade.
