Use sua experiência em recursos humanos e as habilidades que adquiriu para se posicionar como um acréscimo inestimável a um possível empregador. Aproveite os vários deveres que você desempenhou como funcionário de RH para ilustrar como essas experiências se traduzem em outras posições e responsabilidades.
Fale em termos específicos sobre seus deveres em sua posição anterior. Use termos comuns aos funcionários de RH ao descrever sua experiência, pois você provavelmente estará entrevistando uma pessoa familiarizada com as responsabilidades da equipe de recursos humanos.
Evite incluir os nomes de colegas anteriores para proteger informações confidenciais. Como especialista em recursos humanos, você lidou com informações confidenciais que devem ser mantidas confidenciais, como questões de saúde e impostos. Discuta a estima com a qual você mantém a confidencialidade da empresa. Explique como você entende a importância de não divulgar informações pessoais, pois você estava a par de tais informações no seu trabalho anterior.
Descreva os desafios de suas tarefas e como você lidou com esses desafios, respeitando as políticas e leis da empresa. Explique sua experiência no gerenciamento de registros de funcionários e como você garantiu que os assuntos dos funcionários fossem tratados com rapidez e precisão.
Demonstrar sua compreensão dos processos de recrutamento, contratação e retenção que são essenciais para manter uma força de trabalho eficaz. Explique seu papel em procurar novos funcionários e atraí-los para se juntar à sua antiga empresa. Descreva como sua posição como parte de uma equipe de contratação lhe ensinou como partes diferentes de uma organização trabalham juntas para atingir as metas da empresa.
Vincule cada um dos deveres que você desempenhou em sua posição anterior com o trabalho que estaria realizando na nova posição. Se você está se candidatando a uma posição fora do RH, faça a ponte entre os seus deveres anteriores e como eles o serviriam em sua nova função. Por exemplo, explique como você pretendia fornecer uma representação positiva e profissional da empresa ao procurar e contratar novos funcionários e como seria capaz de manter essa atitude caso seu novo trabalho exigisse interação com os clientes. Faça a conexão para o entrevistador.
