Os sindicatos representam os funcionários da unidade de negociação para negociar melhores condições de trabalho, procedimentos e incentivos, o que pode gerar benefícios tanto para os funcionários como para a empresa. Os sindicatos normalmente agrupam trabalhadores com funções de trabalho semelhantes na mesma unidade de negociação. Isso cria poder de barganha que o sindicato usa para negociar compensação e benefícios em um setor.
Unidades de Negociação
Uma unidade de negociação requer um mínimo de duas pessoas. A Autoridade Federal de Relações Trabalhistas regula e estabelece padrões para as unidades de negociação; certifica unidades de negociação e determina quais grupos se qualificam como uma unidade de barganha. O mesmo sindicato pode representar pessoas pertencentes a diferentes empresas. Por exemplo, os motoristas de caminhão geralmente pertencem ao Sindicato dos Equipes, embora os motoristas de caminhão individuais trabalhem para diferentes empresas. Também é comum que mais de um sindicato represente funcionários na mesma empresa. Por exemplo, um hotel pode ter um sindicato que representa as donas de casa e outro sindicato que representa os servidores de banquete.
Restrições
Existem restrições a certos tipos de empregados que se tornam membros da unidade de negociação, com base nas obrigações dos funcionários. Por exemplo, supervisores, funcionários confidenciais e pessoal de segurança nacional normalmente não podem formar unidades de negociação coletiva. Além disso, a maioria dos sindicatos exige que os membros paguem quotas mensais ou anuais para apoiar a unidade de negociação coletiva.
Propósito
Para os funcionários da unidade de negociação, o sindicato é uma ferramenta que permite que os funcionários expressem as necessidades e questões de justiça relacionadas ao seu emprego, geralmente específicas para os deveres de certos tipos de trabalho. Por meio do sindicato, o empregador pode ouvir as necessidades e preocupações dos funcionários de maneira organizada como parte das negociações do contrato. O empregador e o sindicato podem então explorar juntos as vantagens e os custos da implementação de quaisquer mudanças. Unidades de negociação também protegem os funcionários de possíveis abusos do empregador, cobrindo membros sob um conjunto de acordos. Os empregadores também podem usar sindicatos para ajudar a controlar certos problemas antes que eles se tornem prejudiciais para a empresa.
Tipos de Unidades de Negociação
Existem dois tipos principais de unidades de negociação. A primeira é uma unidade de artesanato - também conhecida como união horizontal ou inclusiva - que consiste em pessoas que compartilham uma nave. Por exemplo, uma unidade de artesanato cobriria enfermeiros, engenheiros e professores. A segunda, uma unidade vertical ou de parede a parede, consiste de funcionários nas áreas de produção e manutenção.
