Uma unidade de negociação é um grupo de vários trabalhadores envolvidos em um setor industrial ou ocupacional semelhante que, com base na determinação do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas, pode participar de acordos coletivos. Esse grupo também ajuda o sindicato a representar os outros funcionários do setor para lidar com quaisquer problemas, impropriedades ou práticas ou práticas de trabalho injustas que possam surgir. Para estabelecer uma unidade de barganha, certas leis e doutrinas devem ser estritamente seguidas.
Sindicatos
Para criar uma unidade de barganha, o grupo de trabalhadores deve primeiro ter um sindicato organizado que lide com sua indústria específica. O sindicato representa exclusivamente o grupo e lida com todas as negociações e discussões para promover as causas dos trabalhadores. Devido a essa exclusividade, qualquer empresa em negociações com os trabalhadores deve lidar com eles como um grupo e, por sua vez, é representada por seu sindicato. Quanto mais abrangente for a união, mais poder ela terá sobre os movimentos dos trabalhadores, e é por isso que, às vezes, a produção pode desacelerar ou cessar completamente em grandes projetos em todo o país.
Revisão pelo NLRB
Uma vez formado um sindicato, o National Labor Relations Board, ou NLRB, analisa vários critérios antes de permitir que parte do grupo de trabalhadores seja reconhecido como uma unidade de negociação. O NLRB revisa os interesses mútuos dos trabalhadores em condições de trabalho, salários ganhos, protocolos de treinamento e número de horas em uma semana de trabalho. Eles também analisam o escopo de gerenciamento, o fator de interesse público e a história de barganha do grupo de trabalhadores no passado por meio de outras associações.
Formação
Um grupo de trabalhadores designados é então formado a partir de todo o grupo de trabalhadores, com especial consideração e apoio do sindicato dos trabalhadores e do grupo de trabalhadores como um todo. Esse grupo menor representará, então, o restante dos trabalhadores, obtendo benefícios da administração ou discutindo as circunstâncias ou problemas de trabalho que surgem. Isso então se torna a unidade de negociação do grupo de trabalhadores.
Status Oficial
Antes que o grupo receba autoridade de barganha, no entanto, eles devem se registrar na Autoridade Federal de Relações Trabalhistas, uma agência sob o NLRB, para serem reconhecidos e depois votados oficialmente por seu grupo. A Autoridade Federal de Relações Trabalhistas emitirá um certificado nomeando o grupo escolhido como um representante exclusivo para lidar com todas as negociações para a organização. Quando surge uma situação dentro do grupo de trabalhadores, o sindicato é notificado e o grupo de negociação se reúne com a direção da organização do trabalho para resolver o problema.
