Uma lei federal, conhecida como o Estatuto de Relações de Trabalho e Gestão do Serviço Federal de 1977, estabelece os direitos dos empregados de se envolver em um processo de negociação coletiva. Sob este estatuto, as diretrizes para a representação sindical, o envolvimento dos funcionários e os processos para resolução de disputas descrevem os direitos e responsabilidades dos representantes sindicais, empregadores e empregados dentro do processo de negociação coletiva.
Barganha coletiva
Os processos de negociação coletiva proporcionam uma forma de os funcionários negociarem suas condições de emprego de maneira estruturada e organizada. De acordo com a lei federal, os funcionários têm o direito de organizar um sindicato constituído por representantes que falem em seu nome em questões relativas às condições de emprego. As condições de emprego podem incluir questões relativas a políticas e práticas de pessoal ou quaisquer condições que afetem os ambientes de trabalho dos funcionários. Quando um sindicato é formado, o pessoal da administração é obrigado a reunir-se com representantes do sindicato em momentos razoáveis para tratar de questões que afetam os funcionários no local de trabalho.
Direitos da União
Um sindicato de funcionários atua como uma unidade de negociação em nome dos funcionários de uma empresa. Os representantes sindicais consistem em um grupo selecionado de funcionários que representam os vários níveis e departamentos dentro das fileiras dos funcionários. Por sua vez, os sindicatos ou unidades de negociação são obrigados a representar os direitos de todos os funcionários, o que significa que todos os funcionários têm o direito de esperar uma representação justa de seus problemas e preocupações. Os representantes sindicais também têm o direito de participar de reuniões realizadas pela administração que afetem um determinado funcionário ou departamento de funcionários ou afetem suas condições de trabalho. No decorrer das negociações, os representantes sindicais têm o direito de solicitar dados de funcionários, políticas ou procedimentos relacionados ao tópico de discussão em nome dos interesses de um funcionário ou departamento.
Direitos dos Funcionários
A Lei Nacional de Relações Trabalhistas protege os direitos dos funcionários que desejam discutir, organizar e participar de uma organização trabalhista ou sindicato. Com efeito, a lei proíbe os empregadores de proibir discussões sobre sindicatos ou penalizar os funcionários por fazê-lo. Os funcionários também têm o direito de participar ou não de um sindicato como representantes do sindicato ou como membros do sindicato. Os funcionários que optarem por não participar de um sindicato ainda têm direito a proteções sindicais nos termos da Lei Nacional de Relações Trabalhistas.
Processo de Reclamação
Como parte de um acordo de negociação coletiva, as empresas e os sindicatos decidem sobre um sistema para resolver queixas dentro do processo de negociação coletiva e para lidar com disputas individuais de funcionários. As queixas podem dizer respeito a condições de trabalho que afetam um ou mais funcionários em um ou mais departamentos. Também podem existir queixas entre os funcionários e o sindicato ou o sindicato e a gerência sempre que ocorrer uma quebra de contrato entre empregador-empregado, empregador ou sindicato-empregador. Violações contratuais envolvem alegações de que as políticas declaradas pelo empregador ou as políticas declaradas pelo sindicato não foram seguidas. Um funcionário tem o direito de participar de reuniões de reclamação e representar seus próprios interesses nos casos em que uma questão de emprego pertence a esse funcionário. Nos casos em que um processo de queixa não resolve uma questão, todas as partes envolvidas estão sujeitas às decisões de um árbitro neutro de terceiros.
