Um acordo de negociação coletiva, também conhecido como contrato sindical, é um acordo entre um empregador e o sindicato que representa os funcionários da empresa. O contrato cobre salários, benefícios e condições de trabalho como horas, horas extras, feriados e privilégios de senioridade. Ele também cobre as regras para resolver um conflito entre funcionários e seus supervisores, ou os funcionários representados pelo sindicato e a empresa. Dada a relação historicamente contraditória entre trabalho e gestão, poderia ser uma tarefa hercúlea vislumbrar os prós e contras da negociação coletiva, muito menos os benefícios de um acordo coletivo de trabalho. Um dos benefícios óbvios da negociação coletiva para os empregadores é que ela produz um veículo eficiente e simplificado para determinar salários e benefícios para funcionários com localização semelhante, em vez de trabalhar com cada funcionário individualmente para definir uma taxa de remuneração e um pacote de benefícios.
O que é uma união?
Sindicatos ou sindicatos - os termos são intercambiáveis em muitos casos - são um grupo de empregados que compartilham um interesse comum em alcançar a paridade econômica no local de trabalho. Além de salários e benefícios, os representantes dos sindicatos trabalham com a administração para chegar a um acordo sobre medidas de segurança no local de trabalho, disposições sobre o equilíbrio entre vida profissional e profissional, horário de trabalho e tarefas de turno.
As profissões com trabalhadores representados por sindicatos variam de enfermagem e educadores para serviços de proteção. O maior sindicato dos EUA é composto por trabalhadores do setor público. Os funcionários do setor público responderam por quase 35% dos membros do sindicato em 2017, de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, Bureau of Labor Statistics. A filiação sindical entre os funcionários do setor privado é de aproximadamente 6,5%. As profissões com as maiores taxas de filiação sindical são serviços de proteção, treinamento e educação. Em termos de gênero, aproximadamente 11,4% dos homens são membros de sindicatos, enquanto aproximadamente 10% das mulheres pertencem a sindicatos. No geral, quase 15 milhões de trabalhadores dos EUA são membros de sindicatos, de acordo com dados de 2017 do BLS.
A filiação sindical dá voz aos seus funcionários nessas negociações e eles expressam seus comentários e opiniões à liderança sindical por meio de um processo democrático no qual votam em representantes e representantes que fazem campanha como os mais qualificados para fazer lobby pelos interesses dos membros. Os membros do sindicato elegem os representantes sindicais que se sentarão à mesa de negociação com a administração para chegar a um contrato mutuamente aceitável para seus salários, benefícios, horas e condições de trabalho.
Benefício da negociação coletiva 1
Como proprietário de uma empresa, seu foco principal provavelmente estará desenvolvendo uma estratégia para o crescimento ou a expansão da sua empresa. Você provavelmente passa inúmeras horas, sete dias por semana, criando uma estratégia para sustentar suas operações, identificando mercados e potenciais clientes e supervisionando a viabilidade financeira de sua organização. Como seu tempo é limitado, sua equipe de liderança deve incluir recursos humanos qualificados e especialistas jurídicos para os quais você pode delegar responsabilidade pela negociação de um acordo de negociação coletiva.
Os benefícios de um acordo de negociação coletiva incluem libertar-se das tarefas muitas vezes laboriosas de compilação de salários, pesquisando tendências de benefícios e calcular os custos de trabalho. As pessoas mais envolvidas na negociação de um acordo coletivo são os líderes de RH, advogados e seus subordinados diretos. É claro que, além de delegar essas tarefas a eles, você deve conceder a eles a autoridade para negociar os termos do contrato sindical em nome da empresa.
Antes que a equipe de negociação da sua empresa esteja na mesa de negociação com os representantes dos sindicatos, eles discutirão com você as faixas salariais e os custos dos benefícios, e você deve confiar neles para alcançar um terreno comum que satisfaça todas as partes. Como presidente da empresa, o tempo que você passa na mesa de negociação pode ser minimizado escolhendo-se negociadores qualificados para chegar a um consenso com o sindicato. Dito isso, se você acredita que sua presença na mesa de negociação transmite a mensagem de que você é um líder prático, então, por todos os meios, participe das negociações. Mas você não precisa ser o único a passar as noites agonizando sobre as combinações de custos trabalhistas e várias propostas para apresentar ao sindicato durante as negociações.
Benefício da negociação coletiva 2
O tempo que seu gerente de RH e seu advogado gastam preparando-se para as sessões de negociação de mão-de-obra pode ser um grande impulso no front-end, mas um acordo de negociação coletiva pode economizar uma enorme quantidade de tempo no back-end. Um acordo de negociação coletiva que cubra todos os funcionários de seu sindicato economiza tempo da empresa na negociação de salários, benefícios, horas e condições de trabalho para funcionários individuais.
Suponha que seu especialista em RH ou gerente de RH gaste três semanas desde o momento em que o candidato aceita uma oferta de trabalho condicional até o dia em que o novo funcionário começa a trabalhar. A firma de consultoria e pesquisa Workable estima que leva aproximadamente 21 dias para contratar para cargos administrativos nos EUA. Uma grande parte desse tempo provavelmente é dedicada à negociação de um salário ou salário, informando aos novos funcionários as opções de benefícios e discussões similares. Embora um acordo de negociação coletiva não reduza o tempo de recrutamento e de acompanhamento do candidato, ele pode reduzir significativamente o tempo que sua equipe de RH e jurídica gasta negociando salários, benefícios e integração de novos funcionários.
Além disso, suponha que você tenha 100 funcionários do sindicato; mesmo que você reduza o tempo de contratação a uma estimativa conservadora de 14 dias, isso significa que sua equipe de RH e jurídica pode dedicar 1.400 dias ou 11.200 horas para garantir que sua empresa esteja pronta para trazer 100 funcionários a bordo. Se você tem uma força de bancada suficiente em seu departamento de RH, dedicar esse tipo de tempo para trazer 100 funcionários a bordo pode não ser o fardo pesado que parece. Mas um dos maiores benefícios de um acordo de negociação coletiva pode ser o tempo e o dinheiro (salários para especialistas em emprego e benefícios de RH) que você economiza negociando os pacotes de remuneração para 100 funcionários em um contrato do sindicato.
Benefício da negociação coletiva 3
Além de economizar dinheiro, uma das vantagens da negociação coletiva é que ela fornece estrutura e objetividade ao processo de resolução de conflitos de sua empresa. Um componente do processo de negociação coletiva do sindicato é que vários pontos de vista são considerados antes de tomar uma decisão final sobre como os trabalhadores sindicalizados e seus supervisores trabalham juntos.
A maioria dos acordos de negociação coletiva contém cláusulas sobre como resolver problemas no local de trabalho, como o conflito entre funcionários e supervisores, chamado de processo de reclamação. Os contratos da União estabelecem o processo e as condições para a notificação do conflito entre empregado e supervisor e as etapas necessárias para resolver ou escalar o problema. Por exemplo, um típico processo grieva_n_ce tem cinco etapas que variam de um funcionário notificando o supervisor de sua insatisfação até o conflito não resolvido que vai para a arbitragem.
Além das etapas prescritas no processo típico de reclamação, uma vantagem para a negociação coletiva é que a maneira pela qual os problemas do local de trabalho são abordados e resolvidos se torna padronizada. Além disso, o representante do sindicato e o representante da gerência compartilham a responsabilidade de garantir que o processo seja executado de acordo com os termos e condições do contrato de negociação coletiva.
Essa responsabilidade compartilhada praticamente garante a colaboração em um nível básico, que pode se tornar uma base para um relacionamento produtivo e respeitoso entre o trabalho organizado e a administração. Quando empregados, supervisores e gerentes testemunham esse tipo de colaboração, ela só pode melhorar o ambiente de trabalho e, por fim, diminuir o tom antagônico predominante das relações entre trabalho e gerência.
