A negociação coletiva é exercida pelos sindicatos para obter melhores salários e condições de trabalho para seus membros. O processo de negociação coletiva envolve representantes da administração e de organizações de trabalhadores que tentam chegar a soluções mutuamente agradáveis entre os dois grupos. Quando esse processo falha, o resultado geralmente é uma greve ou paralisação do trabalho.
Vantagem: Consistência
O processo de negociação coletiva permite que um relacionamento contínuo entre trabalho e gestão se desenvolva. Políticas e padrões são colocados em prática para que cada lado saiba o que esperar do outro. Essa dinâmica diminui o risco de interrupção do ambiente de trabalho quando um lado ou outro faz um movimento ou demanda inesperados. Mesmo quando os dois lados estão em desacordo ou em desacordo, é útil que todos conheçam o contexto do conflito e compreendam a posição de cada lado. A negociação coletiva aumenta as comunicações em andamento entre todas as partes.
Vantagem: Solidariedade
Os trabalhadores que trabalham sem um sindicato estão sujeitos aos ditames do empregador. Em um grande local de trabalho, um único funcionário tem pouco poder. Isto é particularmente verdadeiro em períodos de alto desemprego, quando um trabalhador não tem alavancagem, porque ela poderia facilmente ser substituída por outra pessoa que faria o trabalho sem reclamar. A negociação coletiva por meio de um sindicato efetivamente transforma um grupo de trabalhadores atomizados em um grande trabalhador com quem a administração não tem escolha senão negociar. Embora a administração não seja desafiada pela perda de um trabalhador, ela não pode perder uma força de trabalho inteira.
Desvantagem: dívidas da união
Os trabalhadores que trabalham em locais de trabalho sindicalizados precisam pagar taxas ao sindicato, que são retiradas de cada pagamento. Com o tempo, isso pode significar uma soma substancial de dinheiro. Trabalhadores diferentes têm opiniões diferentes sobre isso. Para os trabalhadores que estão felizes com sua situação de trabalho e não sentem a necessidade de negociação coletiva através da mediação de um sindicato, a exigência de pagar dívidas do sindicato pode parecer onerosa e desnecessária.
Desvantagem: vozes minoritárias
As decisões da União durante o processo de negociação coletiva são decididas por votação. Em grandes sindicatos com milhares de membros, há inevitavelmente muitas pessoas que não conseguem o que querem quando se trata de uma votação. Isso pode ser um problema para alguém que é membro de um sindicato, é representado no processo de negociação coletiva pelo sindicato, mas não concorda com políticas ou decisões sindicais. Ser consistentemente derrotado pela maioria pode deixar os indivíduos alienados e efetivamente não representados.
