Enquanto a mídia tende a se concentrar nos salários ao relatar conflitos trabalhistas, os objetivos da negociação coletiva geralmente incluem mais do que dólares por hora. Nos Estados Unidos, os termos e condições de emprego continuam sendo em grande parte uma responsabilidade privada entre empregadores e trabalhadores, com a regulamentação governamental e a legislação trabalhista enfocando os procedimentos de barganha.
Benefícios da força de trabalho
Como os sindicatos são dirigidos por membros trabalhadores, os benefícios individuais são uma forte prioridade. Embora isso inclua aumentos salariais, outros objetivos que abordam as necessidades dos trabalhadores incluem seguro-saúde, tempo de férias, pacotes educacionais e pensões. Os objetivos da empresa podem tentar limitar os aumentos a uma determinada porcentagem ou vincular os aumentos salariais aos correspondentes aumentos de produtividade. Para benefícios ampliados, como saúde, educação e pensões, um empregador procura manter o controle do escopo e provedores desses pacotes para fins de controle de custos.
Termos de emprego
Os objetivos relacionados aos termos de contratação cobrem assuntos como horas de trabalho, coffee breaks e almoços, turnos e turnos de rotação. Esta categoria também inclui questões como classificações de trabalho, antiguidade e disciplina. O teletrabalho é um termo contemporâneo de emprego que está em ascensão e freqüentemente é um objetivo dos trabalhadores que buscam um melhor equilíbrio entre trabalho e vida doméstica. Os sindicatos agora buscam proteger os direitos dos trabalhadores de solicitar o teletrabalho, onde tais programas existem.
Condições do local de trabalho
Historicamente, os objetivos sindicais buscavam melhorar as condições de trabalho, reduzir os riscos e proporcionar condições seguras para os trabalhadores. Isso continua em ambos os lados da tabela de negociação, uma vez que as empresas cumprem os regulamentos de saúde e segurança ocupacional prescritos pelo governo federal. No entanto, as condições do local de trabalho vão além da segurança. A proteção dos trabalhadores contra a disciplina e a exploração injustas por parte de supervisores e gerentes é um tópico proeminente na esteira da conscientização contra o bullying.
Objetivos Processuais
Os procedimentos de negociação coletiva são mandatados pelo governo federal e fornecem uma estrutura dentro da qual os sindicatos e os empregadores devem trabalhar, embora haja bastante espaço discricionário. A Junta Nacional de Relações do Trabalho exige que os sindicatos e empregadores "se reúnam em momentos razoáveis para negociar de boa-fé". O sindicato, o empregador ou ambos podem procurar definir horários de tempo e princípios razoáveis e atos de boa fé que se apliquem à indústria e à localização dos trabalhadores envolvidos.
