Os funcionários que possam representar um perigo para outros funcionários, o local de trabalho ou as operações da empresa devem ser removidos até a investigação disciplinar sobre sua suposta má conduta. Colocar um funcionário em uma licença administrativa não disciplinar e remunerada proporciona ao empregador a oportunidade de realizar uma investigação completa e justa, minimizando as chances de que o funcionário cometa uma conduta imprópria adicional. Licença administrativa não constitui uma ação adversa e não assume culpa por parte do empregado. Os funcionários têm certos direitos enquanto estão de licença.
Responsabilidades Continuadas
No setor público, onde os funcionários têm o direito ao devido processo antes de qualquer impacto negativo no emprego, o empregador ainda pode deixar um funcionário em licença administrativa durante uma investigação. A jurisprudência é bem estabelecida de que a licença administrativa não constitui um impacto adverso, e o 2º Tribunal de Apelações - em Joseph v. Leavitt - foi ainda mais longe ao descobrir que os termos e condições de emprego "não incluem o direito de esperar que ele possa continuar com suas responsabilidades enquanto enfrenta acusações criminais graves".
Pague e Benefícios
Normalmente, um funcionário tem direito a pagamento integral e a benefícios básicos, enquanto ele ou ela é colocado em licença administrativa enquanto aguarda uma investigação. Embora algumas agências usem o termo "licença administrativa" para uma suspensão disciplinar não remunerada, isso representa um cenário completamente diferente. Quando a licença é para fins de investigação, não há nenhuma suposição dos resultados até que a investigação termine e, conseqüentemente, não haja redução associada no pagamento base.
Prêmios
Só porque um funcionário tem direito a ser pago durante a licença administrativa não significa necessariamente que ele ou ela também tem direito a prêmios ganhos por cumprir um dever específico ou trabalhar em um determinado turno. Uma decisão de arbitragem de 2010 entre o Serviço Postal dos Estados Unidos e o Sindicato dos Correios Americanos concluiu que, como o funcionário não trabalhava realmente em um domingo devido à sua licença administrativa, ele não seria elegível para receber um prêmio pelo trabalho de domingo. A elegibilidade do prêmio depende de um idioma específico na política do empregador ou do contrato do sindicato, mas os funcionários não devem assumir que têm direito automático de receber pagamentos de prêmios.
Permanecendo disponível para o trabalho
O empregador pode orientar um funcionário a permanecer disponível para o trabalho em todos os momentos durante um período de licença administrativa e pode até mesmo exigir que o funcionário conclua o trabalho enquanto estiver em casa, embora isso seja menos típico. Geralmente, um funcionário em licença administrativa que aguarda uma investigação será instruído a comparecer para entrevistas e fornecer informações periodicamente durante todo o processo até que a investigação seja concluída e seja feita uma determinação sobre o emprego contínuo. O funcionário não tem o direito de se recusar a trabalhar enquanto estiver de licença administrativa, portanto, usar o tempo para ir de férias está fora de questão.
