A maioria dos estados estabelece um prazo para quando os empregadores que fazem negócios no estado devem pagar os empregados. Os pagamentos tradicionais incluem semanal, quinzenal, quinzenal ou mensal; os empregadores geralmente devem pagar os funcionários por todos os salários ou vencimentos devidos por um desses dias de pagamento. O empregador pode pagar com mais frequência se quiser, mas não menos.
Paycheck regular
Como os salários e vencimentos são devidos pelo pagamento mínimo exigido, um empregador não deve reter ou reter o salário de um empregado. Enquanto o empregado prestar serviço, o empregador deve pagá-la de acordo. Mesmo que o estado não tenha um salário mínimo, a Divisão de Salários e Horas do Departamento de Trabalho dos Estados Unidos, que supervisiona as leis trabalhistas federais, exige que os empregadores paguem salários ou salários aos funcionários devidos de maneira rápida e precisa. Os salários incluem pagamento regular, comissões, horas extras, bônus e, na maioria dos casos, dias de benefícios acumulados de acordo com uma política estabelecida da empresa, como férias, doença, férias e tempo pessoal.
Cheque de pagamento final
A lei federal não exige que os empregadores ofereçam aos empregados o pagamento final imediatamente após a separação, mas o empregador ainda é obrigado a pagar todos os salários ou vencimentos devidos dentro de um prazo razoável, como no próximo dia de pagamento regular. A maioria dos estados tem leis finais de salário, que ditam o prazo e a maneira em que os últimos salários e salários dos funcionários devem ser pagos. O estado tipicamente proíbe os empregadores de reter os contracheques finais. Para evitar disputas com o funcionário e penalidades do estado, o empregador deve pagar os salários finais ou salários devidos pelo prazo exigido.
Deduções
Juntamente com deduções obrigatórias, como imposto de renda federal, imposto de Medicare e imposto de seguridade social; e deduções voluntárias, como aposentadoria e benefícios de saúde, o estado pode permitir que um empregador faça outras deduções do salário de um empregado. Por exemplo, na Califórnia, um empregador pode deduzir o pagamento de um adiantamento de salário dos contracheques regulares do funcionário. No entanto, se o saldo for superior ao pagamento a prestações e o empregado terminar, o empregador não poderá deduzir o pagamento final do cheque final - ele só poderá fazer uma dedução de prestação periódica. O estado geralmente permite que o empregador faça deduções do salário final do empregado se ele deixar de entregar os bens que lhe foram confiados, como ferramentas e uniformes.
Considerações
Um funcionário pode registrar uma reivindicação salarial com seu departamento de trabalho do estado ou entrar com uma ação privada se o empregador dele reter seu pagamento. O estado pode ordenar ao empregador que pague ao empregado de volta salários, danos liquidados, custas judiciais ou de advogados e, possivelmente, uma penalidade de tempo de espera. O estado também pode multar e prender o empregador por infringir a lei.
