O salário de um funcionário é uma quantia fixa de receita que constitui todo ou parte de seu pagamento. Os empregados assalariados normalmente recebem seu pagamento quinzenalmente e seu pagamento não pode ser reduzido devido à qualidade ou à quantidade de trabalho realizado. Em certos casos, como quando um funcionário desiste, um empregador pode reter o salário.
Determinação
O Fair Labor Standards Act, ou FLSA, que estabelece as diretrizes federais para funcionários assalariados isentos de horas extras, lista deduções específicas aplicáveis ao salário de um empregado.Em geral, um funcionário assalariado recebe salário integral mesmo quando ela tira um dia de folga parcial. Sob o FLSA, um empregador pode reter o salário se o empregado não trabalhar toda a semana após o seu término.
Salário Proporcional
Se um empregado se demitir sem trabalhar todo o período de pagamento, o empregador pode pagá-lo pela quantidade precisa de dias trabalhados durante o período de pagamento. Por exemplo, se ela estiver em uma programação de pagamento quinzenal e trabalhar de segunda a sexta-feira da primeira semana e apenas segunda-feira da segunda semana, o empregador deve pagá-la por seis dias. Normalmente, ela receberia o pagamento por 10 dias úteis. Para dividir o salário, o empregador divide o salário anual do empregado pelo número de dias do ano; o resultado é a taxa diária do funcionário.
Prazo
A lei federal não exige que o empregador forneça a seu empregado seu pagamento final imediatamente após a rescisão, seja por demissão, demissão ou demissão. No entanto, muitos estados têm leis finais de pagamento; um empregador deve consultar seu departamento estadual de trabalho para suas necessidades. Por exemplo, o Departamento do Trabalho de New Hampshire exige que os empregadores ofereçam aos funcionários o pagamento final até o próximo dia de pagamento regular, caso o funcionário saia ou renuncie, e até 72 horas após a demissão, caso ele tenha sido demitido.
Aviso
Um empregador deve pagar todos os salários e vencimentos finais devido ao empregado dentro do prazo especificado pela lei estadual. Se não, o empregado pode arquivar uma reivindicação salarial com o departamento do trabalho do estado para recuperar salários não pagos. Se o empregador evitou intencionalmente pagar o empregado, dependendo do estado, o empregador pode ser responsável por danos aos funcionários, o que pode equivaler a um pagamento duplo, uma penalidade de tempo de espera, além de multas para o estado.
Considerações
Dependendo da lei estadual, um empregador pode reter o salário se o empregado deve o dinheiro da empresa no momento da rescisão, como salários em excesso.
Dias de Benefício
Embora as férias pagas e o tempo de doença não sejam obrigatórios, se um empregador optar por fornecê-lo, o estado também pode exigir que o empregador pague ao funcionário dias de benefícios não utilizados quando o empregado terminar. Em alguns casos, o estado exige que o empregador pague o tempo acumulado por política da empresa. Por exemplo, se a política da empresa diz que o funcionário deve dar duas semanas de aviso de demissão para receber o pagamento das férias acumuladas, o empregador deve pagar o empregado de acordo se ela aderir à política.
