Na maioria das circunstâncias, o seu empregador não tem de lhe fornecer um pacote de indenização se você perder seu emprego. Além disso, as leis de trabalho à vontade na maioria dos estados permitem que seu empregador dispare sem aviso prévio. No entanto, de acordo com a Lei de Regulamentação para Ajuste e Recrutamento do Trabalhador, o empregador deve fornecer a você um aviso prévio de 60 dias sobre uma demissão causada por uma empresa que fecha uma instalação ou interrompe totalmente as operações. Se você não receber aviso prévio, seu empregador deve fornecer-lhe indenização.
Revise a carta ou observe que o seu empregador lhe enviou em que você recebeu detalhes do fechamento da empresa. Se o seu último dia de trabalho, conforme listado no aviso, ocorrer dentro de 60 dias após a emissão do aviso, entre em contato com o departamento de recursos humanos e envie uma reivindicação por indenização. Seu empregador deve fornecer indenização por até 60 dias, bem como manter seus benefícios intactos até o final do período de 60 dias.
Ir para o site do departamento de trabalho do seu estado e rever as regras relativas ao aviso prévio de demissões causadas pelo fechamento de uma empresa. Em alguns estados, os empregadores são obrigados a avisar com mais de 60 dias de antecedência quando os locais de trabalho são desligados. Em Nova York, por exemplo, seu empregador deve fornecer um aviso prévio de 90 dias e você tem direito a até 90 dias de indenização caso seu empregador não forneça um aviso adequado.
Pergunte ao seu gerente de RH se outros funcionários estão recebendo pacotes de indenização. Sob as leis estaduais, você pode ter a opção de processar sua empresa por discriminação se seu empregador oferecer seletivamente um pacote de desligamento a alguns funcionários em tempo integral, mas não fornecer compensação para outros que possuam cargo semelhante.
Entre em contato com seu chefe e solicite a indenização para você e seus colegas de trabalho. Algumas empresas têm regras que autorizam trabalhadores demitidos a se desligarem; mesmo que não existam tais regras em sua empresa, você não perderá nada fazendo a solicitação.
Entre em contato com um advogado de contrato ou emprego e peça uma consulta gratuita. O advogado pode rever os estatutos do seu estado para ver se você tem direito a quaisquer benefícios ou pagamentos, como resultado das ações do seu empregador durante o processo de demissão.
Dicas
-
Se você pertence a um sindicato, o contrato de negociação coletiva do sindicato pode incluir uma cláusula segundo a qual seu empregador deve fornecer aos funcionários indenização por demissão no caso de um fechamento da fábrica. Seu empregador deve honrar esses acordos mesmo em caso de falência, uma vez que as leis federais exigem que as empresas paguem as indenizações salariais antes de liquidar as dívidas com os credores.
Se o seu empregador lhe fornecer pelo menos 60 dias de antecedência, você provavelmente não terá direito a nenhum tipo de indenização. Você pode se qualificar para benefícios de seguro-desemprego, mas esses pagamentos mensais são muito menores do que sua taxa padrão de pagamento.
