Proteger a organização, seus clientes e funcionários é apenas um dos motivos pelos quais a maioria dos empregadores realiza verificações de antecedentes. A Society for Human Resource Management informa que mais de 80% dos empregadores utilizam algum tipo de triagem pré-contratação para garantir que estão tomando decisões sábias quanto à contratação. Desde que o empregador e o futuro funcionário forneçam informações completas para a verificação de antecedentes, não deve demorar muito para que uma verificação de rotina seja devolvida ao empregador; no entanto, existem motivos pelos quais uma verificação de antecedentes pode ser recusada. As razões variam e não são todas atribuíveis ao empregado em perspectiva.
Dicas
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Erro humano, como preencher o formulário incorretamente, é o motivo mais comum para uma verificação de antecedentes ser recusada.
Erro humano
Mesmo quando os candidatos a emprego fornecem informações precisas a possíveis empregadores, como número do seguro social, endereço, credenciais acadêmicas, número de carteira de motorista e local de nascimento, há sempre a possibilidade de erro humano. As informações do candidato devem ser transferidas para outro banco de dados ou questionário, uma vez que o candidato pode não estar preenchendo o formulário de verificação de antecedentes real. Caso as informações do candidato sejam transferidas incorretamente, por exemplo, um número transposto, um dígito faltando ou 1234 Main Street em vez do Círculo Principal para um endereço quando a empresa realiza uma verificação de antecedentes, os resultados podem indicar que não existe tal pessoa, tal endereço ou algum outro motivo pelo qual os resultados são inconclusivos.
Registros insuficientes
Muitos empregadores verificam os registros de veículos motorizados para garantir que o possível funcionário não tenha sido acusado ou condenado por crimes veiculares, como dirigir sob a influência de álcool, deixar o local de um acidente ou dirigir com uma licença revogada. Para trabalhos que exigem uma carteira de motorista e uma experiência válidas como motorista de caminhão, por exemplo, se o candidato não tiver um registro de condução, a verificação de antecedentes pode ser recusada por ter registros insuficientes para garantir seus recursos de direção.
Problemas financeiros
Quando empregadores como o governo federal realizam verificações de antecedentes como parte de uma investigação de segurança, se o candidato tiver problemas financeiros, como falência ou contas seriamente inadimplentes ou empréstimos federais inadimplentes, os resultados de uma verificação de antecedentes podem levar o empregador a não decidir contratar o candidato ou decidir encerrar um funcionário que já tenha começado a trabalhar. O raciocínio é o seguinte: se um funcionário está passando por dificuldades financeiras extremas, isso pode torná-lo um possível risco de envolvimento em crimes como suborno, desfalque ou apropriação indébita de fundos.
Instituições bancárias e financeiras também são muito cuidadosas em contratar candidatos com sérios problemas financeiros. Nesse caso, os resultados de uma verificação de antecedentes podem revelar informações inaceitáveis, embora a própria verificação de antecedentes não seja oficialmente negada.
Identidade Errada
Dar informações falsas a um possível empregador é motivo para rescisão imediata; no entanto, não é inédito para um candidato fornecer informações descaradamente falsas para uma verificação de antecedentes. Caso o candidato não forneça um número do Seguro Social que corresponda a um histórico de nome ou endereço, a verificação de antecedentes poderá ser recusada com base no fato de não existir registro para a pessoa que forneceu as informações.
Nenhum eu pontilhado e T cruzado
Um formulário de autorização para uma verificação de antecedentes é um documento formal que requer uma assinatura válida do empregado em perspectiva. Portanto, se o formulário não for preenchido corretamente ou estiver incompleto, a verificação em segundo plano poderá ser recusada. E, embora a falta de uma assinatura pareça algo que o recrutador notaria imediatamente, provavelmente há casos em que o formulário de autorização não contém uma assinatura. Nesse caso, também, uma verificação de antecedentes poderia ser recusada sem a devida autorização para retirar os registros do candidato. A utilização de meios eletrônicos para capturar as informações e a autorização do candidato pode eliminar as chances de a verificação de antecedentes ser recusada por esse motivo.
