Escrever uma carta de bônus, às vezes também chamada de carta de reconhecimento de empregado, é uma tarefa importante e prazerosa em qualquer negócio. Dar bônus por um bom trabalho ajuda a manter a moral no local de trabalho e incentiva o trabalho mais eficiente e de alta qualidade de sua equipe. Ao escrever uma carta de bônus, tente fazê-lo em uma questão oportuna para que o evento (s) que desencadeou o feedback positivo ainda esteja na memória recente.
Abordar o trabalhador informalmente. Geralmente, escrever com base no primeiro nome é suficiente. Por exemplo, escreva "Dear Ellen" em vez de usar um título com o sobrenome dela.
Chegue ao ponto rapidamente. Uma carta de bônus não precisa ser longa. O primeiro parágrafo deve descrever exatamente qual é o bônus que o trabalhador conseguiu sem causar qualquer confusão. Se isso é dinheiro, um cartão de presente ou tempo de férias extra, não tente passá-lo como mais ou menos do que é, pois isso poderia levar à frustração para você e o trabalhador.
Explique exatamente o que o trabalhador fez para ganhar o bônus. Descreva o evento ou ação de maneira agradecida e incentive o mesmo tipo de comportamento no futuro.
Use simbolismos ou metáforas para explicar o que o bônus significa e como as ações do trabalhador impactaram positivamente a organização. Obrigado o trabalhador.
Embrulhe com uma assinatura formal normal, como "Atenciosamente", e assine e imprima seu nome na linha abaixo da maneira normal.
