As teorias tradicionais da organização e da administração enfocam os interesses próprios das pessoas envolvidas e como seus diferentes desejos podem ser usados para motivá-los. As teorias sobre administração organizacional adotam uma abordagem diferente, assumindo que as pessoas são motivadas por mais do que apenas seu próprio bem-estar. A mordomia organizacional significa ver seu próprio papel como cuidador, concentrando-se nos deveres que você deve às outras pessoas e à organização como um todo. Dentro de uma organização, a administração encoraja um ambiente mais cooperativo focado no sucesso do grupo.
Compensação
As pequenas empresas às vezes enfrentam um paradoxo: elas exigem mais esforço de menos funcionários, mas não são capazes de pagá-las tanto quanto seus concorrentes maiores. Para recompensar maiores esforços e resultados, eles devem confiar em outras formas de compensação. A administração organizacional é uma maneira de melhorar a cultura de uma organização e promover um ambiente de confiança que atraia os melhores talentos, independentemente de remuneração.
Responsabilidade
As decisões que os gerentes de pequenas empresas costumam ter com mais peso do que as de uma organização maior, já que uma pequena empresa pode ter mais a perder com qualquer contratempo. Para lidar melhor com essa situação, é benéfico para os gerentes adotarem uma abordagem de mordomia, em que identificam seu próprio sucesso com o da organização e assumem responsabilidade pessoal.
Sociedade
Além dos deveres que um gerente tem com a organização de pequenos negócios para a qual trabalha, tanto ele como a organização têm um dever para com a sociedade em geral. Uma forma pela qual uma organização pode incentivar a administração em sua administração é concentrando-se nas necessidades de uma sociedade maior. Por exemplo, uma pequena empresa pode ter mais cuidado ao gerenciar seus materiais para ter um impacto mais benéfico no meio ambiente.
Famílias
Muitas pequenas empresas de sucesso começam como operações familiares. Os membros da família estão mais inclinados a se concentrar nos deveres que devem um ao outro e a se ver como parte de um todo maior, estimulando, assim, a mordomia. As pequenas empresas que incentivam esse tipo de ambiente familiar se beneficiam da falta de aliciamento de seus gerentes e de seu alto nível de motivação.
