A Free Management Library define um estilo de liderança como "a natureza de como alguém age ao promulgar uma certa teoria ou modelo". Liderança muitas vezes cai sob a égide da gestão, mas Jim Clemmer do The Clemmer Group afirma que gestão e liderança são duas formas diferentes de ação. O estilo de liderança do laissez-faire, portanto, é uma filosofia distinta colocada em ação por um gerente ou líder de equipe.
Definição
Laissez-faire é um termo francês que significa "deixar passar" ou "deixá-lo". Esse estilo de liderança é uma forma não autoritária de liderança. É uma abordagem sem controle, com a teoria de que as pessoas deixadas para seus próprios dispositivos se destacam. O líder do laissez-faire só intervém quando necessário e com o mínimo de controle.
Quando funciona
O estilo de liderança do laissez-faire é mais bem-sucedido quando os membros da equipe são membros maduros da equipe. O laissez-faire geralmente funciona melhor em equipes com alta senioridade e competência. Ao liderar o uso dessa filosofia, você ainda deve monitorar o progresso e fornecer informações e orientações quando necessário. Comunicação aberta e padrões e objetivos claros são necessários para que esse estilo seja bem-sucedido.
Armadilhas
Um administrador que deixa seu grupo debatendo-se com pouco contato e expectativas pouco claras fracassou no estilo de liderança do laissez-faire.Isso pode ser o resultado de um gerente preguiçoso que presta pouca atenção aos seus funcionários. Se os membros do grupo não são altamente qualificados, ou se eles não entenderem completamente o que você espera deles, a liderança do laissez-faire falhará.
Coisas a considerar
Antes de praticar a liderança do laissez-faire, considere as necessidades dos membros de sua equipe. Se não forem altamente qualificados, ou se preferirem mais contato e metas bem definidas, não responderão bem a esse estilo de liderança. Se, no entanto, os membros de sua equipe forem independentes, confiáveis e orientados para tarefas, a liderança do laissez-faire é uma opção viável.
Se o seu grupo precisa de mais liderança, tente outro estilo. Por exemplo, o estilo de liderança transformacional é aquele em que o líder inspira sua equipe com uma visão comum. Esse tipo de liderança funciona bem em conjunto com a liderança transacional ou gerentes detalhados. O líder democrático permite que os membros da equipe ajudem a desempenhar um papel no processo de tomada de decisão. Isso dá aos funcionários um senso de propriedade na empresa e no próprio trabalho. Esse estilo requer mais tempo e entrada da gerência, no entanto, os resultados costumam ser melhores para todos os envolvidos.
