Como avaliar os candidatos a emprego. A primeira vez que você precisa contratar alguém pode ser interessante e excitante. Você pode ter toneladas de candidatos e precisa de uma maneira de restringi-los. Por outro lado, você só pode receber um ou dois candidatos a emprego e você tem que descobrir como escolher o caminho certo. Para avaliar candidatos a emprego, você precisa de um plano em prática.
Saiba o que você quer que o candidato a emprego faça. Isso pode ser tão simples quanto abrir seu e-mail tão complicado quanto programar sua página web. Você deseja listar todas as coisas que você precisa que o candidato faça e verificar a lista em relação a pedidos de emprego e currículos à medida que você os recebe.
Anuncie para a posição que você deseja preencher. Use a lista que você criou para escrever o anúncio para que os candidatos saibam quais habilidades e conhecimentos eles precisam para a posição.
Analise os aplicativos e recomeça para ver quem está melhor qualificado pelo que eles enviaram. Estes podem não revelar a pessoa mais qualificada para o cargo, mas lhe dá um ponto de partida, especialmente se você tiver muitos candidatos ao cargo.
Configurar entrevistas com os candidatos que parecem ser mais adequados para o trabalho. Dê-lhes bastante aviso para que eles possam se preparar para a entrevista - a menos que você prefira pegá-los despreparados.
Anote as perguntas que você deseja perguntar aos candidatos a emprego e certifique-se de perguntar a cada candidato as mesmas perguntas. Desta forma, você pode avaliar cada resposta com um sistema numérico - pode ser tão fácil quanto de um a cinco ou mais complicado, dependendo do trabalho. Além disso, algumas perguntas podem ser mais importantes do que outras, então você quer dar a elas um valor maior.
Coloque junto um teste para seus candidatos a emprego. Você pode querer incluí-lo quando você os informar da entrevista ou você pode querer que eles tomem isso em particular antes ou durante a entrevista. O importante é poder avaliar seu trabalho antes de contratá-lo.
Certifique-se de compilar todas as informações que você reuniu em cada candidato e registre a pontuação de cada candidato.
Dicas
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Não se esqueça de colocar em suas próprias impressões de cada candidato a emprego. Uma boa impressão é um grande fator.
