A demanda por emprego médico e de enfermagem aumentará em todos os setores médicos, incluindo consultórios médicos privados, serviços de saúde domiciliar, instalações de cuidados de enfermagem e hospitais, até 2018; O Departamento do Trabalho dos EUA estima que a demanda por enfermeiras registradas aumentará em 22%. Como incentivo para aumentar a equipe na área da saúde, as agências federais e estaduais estão oferecendo subsídios do governo para incentivar o pessoal de enfermagem. Agências de pessoal de enfermagem beneficiam destes subsídios, defraudando seus negócios e custos de recrutamento.
Incentivos Medicare e Medicaid EHR
A equipe particular de enfermagem exige que as agências de pessoal atualizem e mantenham registros médicos do paciente. Isto é especialmente verdade para as agências de pessoal de enfermagem que fornecem cuidados de enfermagem privados, serviços de enfermeira e enfermeiras obstétricas. Esses tipos de agências de recrutamento de enfermeiras privadas podem se qualificar para os programas de incentivo de registros eletrônicos de saúde do Medicare e do Medicaid ao instalar novos sistemas eletrônicos de registro de assistência médica. O Medicare EHR Incentive Program oferece incentivos de até US $ 44.000 para cobrir o custo de conversão ou instalação, enquanto o Medicaid oferece incentivos de EHR até US $ 63.750.
Iniciativas Comunitárias do HUD
As agências de pessoal de enfermagem que localizam seus escritórios nas zonas de empoderamento de habitação e desenvolvimento urbano ou comunidades de renovação de HUD podem obter incentivos fiscais de subvenção. As subvenções de incentivo fiscal do HUD ajudam a trazer os negócios de volta para as comunidades em dificuldades. As agências de recrutamento de enfermeiros se beneficiam porque podem receber incentivos fiscais, como créditos consignados em folha de pagamento, redução de impostos sobre ganhos de capital, deduções fiscais preferenciais sobre impostos imobiliários e depreciação de impostos acelerada em coisas como compras de imóveis.
Subsídios de Treinamento Estaduais para a Força de Trabalho
As agências de recrutamento geralmente perdem os enfermeiros devido aos custos associados ao treinamento e licenciamento médicos exigidos pelo estado. As agências de enfermagem podem ajudar a equipe de enfermagem a subsidiar esses custos, fornecendo treinamento interno e financiamento por meio de Subsídios para Treinamento da Força de Trabalho financiados pelo estado e pelo governo federal. As agências de recrutamento de pessoal se beneficiam desses programas com uma força de trabalho bem treinada, e o programa de subsídios fornece reembolsos diretos para o custo do treinamento médico. Os programas de Subsídio para Treinamento de Força de Trabalho variam dependendo do financiamento estatal, e os pedidos são feitos através do departamento de desenvolvimento econômico de cada estado.
Programa de desenvolvimento de força de trabalho em TI de saúde
O desenvolvimento da força de trabalho é um fator importante na operação de uma agência de pessoal de enfermagem. A formação continuada em cuidados de saúde é um requisito comum do estado para a renovação da licença de empregados.Por exemplo, o Texas exige que os enfermeiros obtenham 20 horas de educação continuada. As agências de recursos humanos podem usar os subsídios do Programa de Desenvolvimento de Força de Trabalho de TI da Saúde para hospedar centros de desenvolvimento de currículo e licenciar programas de exames. As candidaturas e outros subsídios de formação para o desenvolvimento da educação em cuidados de saúde estão disponíveis através do Gabinete do Coordenador Nacional.
2016 informação do salário para enfermeiras registradas
Enfermeiros registrados ganharam um salário médio anual de US $ 68.450 em 2016, de acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA. Na extremidade inferior, os enfermeiros registrados ganhavam um salário percentil de US $ 56.190, o que significa que 75% ganhavam mais do que esse valor. O percentil 75 do salário é de US $ 83.770, o que significa que 25% ganham mais. Em 2016, 2.955.200 pessoas estavam empregadas nos EUA como enfermeiras registradas.
