Gerentes eficazes têm habilidades na construção de uma equipe produtiva para trabalhar em direção a um propósito comum. No entanto, aprender a construir equipes produtivas requer prática e compreensão geral de como as equipes se reúnem. Os membros da equipe devem aprender a confiar uns nos outros. Exercícios de formação de equipe ajudam os membros da equipe a aprender uns sobre os outros enquanto se divertem. As principais habilidades da equipe que esses exercícios ajudam a estabelecer incluem ouvir, resolver conflitos, construir decisões de consenso e apreciar a contribuição da diversidade.
Mundo magico
Como parte de uma equipe ou reunião de treinamento, entregue um envelope lacrado a um membro do grupo. Você pode aumentar o número de envelopes para grupos com mais de 10 pessoas. Diga ao grupo que cada vez que o apresentador usa a palavra mágica - você escolhe a palavra - a pessoa com o envelope deve entregá-la a outra pessoa. Alerte o grupo de que quem quer que tenha o envelope no final da sessão terá uma surpresa, como uma tarefa para fazer ou um cartão de presente dentro do envelope. Como o propósito do exercício envolve ouvir e interagir, o cartão no envelope não deve exigir nenhuma atividade que possa embaraçar alguém. O conteúdo do cartão bem sucedido inclui um voucher de refrigerante grátis ou um dispositivo de computador.
Quebra-cabeça de lógica
Enigmas lógicos ou quebra-cabeças fornecem tarefas de solução de problemas em que os membros do grupo trabalham em equipe. Dividir grupos em várias equipes estimula a competição e a camaradagem. Resolver quebra-cabeças como uma equipe requer escutar pontos de vista alternativos e desenvolver apreciação por habilidades individuais. As atividades de formação de equipes que incluem quebra-cabeças lógicos ou quebra-cabeças devem ter limites de tempo e os vencedores devem apresentar seu processo ao grupo.
Melhor e pior
Usar as melhores e piores listas pode ser um exercício rápido de formação de equipe que ajuda os colegas de equipe a aprender sobre as preferências e interesses de cada um. Como facilitador, você apresenta a todos no grupo alguns tópicos, para os quais eles geram uma lista dos três melhores ou piores exemplos. Exemplos de tópicos incluem restaurante italiano, cores para pintar um quarto ou nomes para um cachorro grande. Fazer com que os membros do grupo compartilhem suas listas com os outros ensina a todos mais sobre os indivíduos com quem eles trabalham na equipe.
Caça ao tesouro
Uma típica caçada usa pequenas equipes - geralmente duas ou três pessoas - que tentam coletar itens especificados em uma lista de recuperação. Os facilitadores criam uma lista de itens encontrados no escritório ou em uma área circunscrita e dão uma cópia para cada equipe. As equipes trabalham juntas para recuperar todos os itens dentro de um tempo definido.
