A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego é responsável por investigar a discriminação no local de trabalho. Se você fez uma reclamação contra seu empregador com a EEOC ou se você é proprietário de uma empresa que enfrenta uma reclamação de EEOC, pode se perguntar quanto tempo a comissão levará para investigar as reivindicações. Embora não haja uma linha do tempo definida, o entendimento das diferentes etapas da investigação deve ajudá-lo a estimar quanto tempo você tem até que a investigação seja concluída.
Comprimento Médio
Em média, uma investigação do EEOC leva cerca de 182 dias para ser concluída, de acordo com o site da EEOC. No entanto, quanto tempo sua investigação leva depende de vários fatores, incluindo as acusações específicas contra uma empresa, a prontidão da empresa em fornecer declarações e documentos exigidos e quantas pessoas devem ser entrevistadas pelo investigador.
Timeline
Um investigador da EEOC será designado para investigar as acusações. Ambas as partes receberão seu nome e informações de contato em uma carta declarando que a EEOC está investigando a suposta discriminação. O empregador será solicitado a fornecer uma declaração de posição e fornecer informações, tais como políticas de pessoal ou o arquivo para o indivíduo reclamante. O investigador pode visitar o local de trabalho para coletar fatos e conduzir entrevistas com testemunhas. O investigador então tomará uma decisão.
Encurtar uma investigação
Os empregadores podem encurtar a duração de uma investigação da EEOC envolvendo-se em mediação ou liquidação. A EEOC oferece mediação gratuita, mas isso é totalmente voluntário. Os empregadores podem solicitar mediação a qualquer momento na investigação. A reclamação média que vai para a mediação é resolvida dentro de 84 dias. A segunda opção é um acordo. Como na mediação, um empregador pode optar por resolver uma reclamação em qualquer momento durante a investigação. Em um acordo, ninguém tem que admitir responsabilidade e as acusações são descartadas.
Depois de uma investigação
Muitas vezes, uma investigação da EEOC não é o fim de uma queixa de discriminação. Se a EEOC determinar que há evidências suficientes de discriminação, enviará a ambas as partes uma carta declarando isso e oferecendo a oportunidade para conversas informais de conciliação. Se o empregador recusar a conciliação, a agência pode entrar com uma ação contra o empregador. Alternativamente, o EEOC pode optar por não prosseguir com o litígio, mas dirá ao reclamante que ele tem o direito de entrar com uma ação dentro de 90 dias. Se a agência não encontrar provas de discriminação, emitirá um aviso de demissão. Isso diz ao reclamante que ele tem o direito de entrar com uma ação judicial caso ainda ache que tem um caso.
