Os empregadores devem pagar seguro-desemprego enquanto tiverem empregados, desde que esses funcionários trabalhem um valor mínimo. Isso varia de estado para estado, mas geralmente é inferior a US $ 1.000 em um ano civil, a partir de 2011. Um cronograma de pagamentos de seguro desemprego do empregador está vinculado a se ele tem ou não funcionários no momento, e não se funcionários antigos estão coletando contra a sua conta.
Seguro de Desemprego do Estado
Seguro de desemprego do Estado é um imposto sobre os salários, ou um imposto que os empregadores devem com base em quanto eles pagam seus empregados. A taxa de imposto de desemprego de um empregador será baseada em seu histórico como empregador, ou quantos trabalhadores desempregados estão cobrando de sua conta. Os novos empregadores pagam uma taxa elevada porque não têm histórico, mas se eles retiverem os funcionários ao longo do tempo e nenhum ex-funcionário fizer uma reivindicação de desemprego contra suas contas, suas taxas de imposto de desemprego serão reduzidas.
Imposto Federal de Desemprego
O imposto federal de desemprego é uma obrigação fiscal federal que entra em um fundo geral, que o governo federal direciona de volta aos estados para ajudá-los a pagar os custos administrativos associados aos benefícios de desemprego. As taxas federais de seguro-desemprego não mudam como resultado de reclamações feitas contra uma determinada conta por ex-funcionários. No entanto, os empregadores podem aplicar os pagamentos de desemprego estadual como créditos para as obrigações federais de desemprego, e salários ou salários superiores a US $ 7.000 por empregado estão isentos do imposto federal de desemprego.
Elegibilidade para o Desemprego
Os critérios de elegibilidade para benefícios de desemprego variam de estado para estado, embora todos os estados devam cumprir as diretrizes federais para os critérios de desemprego. Para ser elegível para prestações de desemprego, um empregado deve ter trabalhado um período de base para um determinado empregador durante o ano anterior, e ele deve estar fora do trabalho devido a nenhuma falha de sua autoria. Um empregado é provavelmente elegível para benefícios de desemprego, se seu ex-empregador não tivesse trabalho suficiente para apoiá-lo. Ele não será elegível se perder o emprego porque preferiu dormir até tarde.
Duração dos Benefícios
Trabalhadores desempregados elegíveis geralmente podem cobrar benefícios por 26 semanas, embora durante períodos de alta taxa de desemprego, o governo possa estender os benefícios de desemprego, como fez em 2010, quando acrescentou 13 semanas adicionais ao período de benefício. Alguns estados acrescentaram mais sete semanas também. A quantidade de tempo que um trabalhador desempregado pode cobrar benefícios depende de sua necessidade atual e histórico de trabalho passado, em vez de saber se seu ex-empregador ainda está pagando para o fundo de seguro-desemprego.
