A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos Estados Unidos (EEOC, na sigla em inglês) pode ser um recurso para trabalhadores que sentem que seus direitos civis foram violados em uma decisão de emprego. A EEOC investiga, persegue e trabalha para resolver violações das leis que proíbem a discriminação no local de trabalho. Apresentar uma acusação à EEOC pode ser um processo intimidador, mas entender os passos envolvidos pode ajudar a esclarecer e a aliviar os medos.
Arquivar uma cobrança com o EEOC
As investigações da EEOC geralmente começam com um funcionário que apresenta uma acusação de discriminação contra seu local de trabalho. Os funcionários têm um tempo limitado para denunciar casos de discriminação - de 180 a 300 dias, dependendo do estado. Os estados com suas próprias leis de discriminação no local de trabalho têm prazos mais longos. As cobranças podem ser feitas pessoalmente em um escritório da EEOC, pelo telefone 800-669-4000 ou pelo correio. A EEOC também fornece aos funcionários uma ferramenta on-line para avaliar se a EEOC poderá ajudar (consulte Recursos).
Resposta do EEOC
A EEOC analisará e avaliará imediatamente uma acusação registrada em seu escritório, e dentro de 10 dias fornecerá uma notificação ao empregador. O processo de EEOC varia um pouco de acordo com a natureza das cargas e da situação. Em alguns casos, o EEOC convidará o empregador e o arquivador a se engajar em mediação com o objetivo de resolver o problema. Em outros, a EEOC prosseguirá diretamente para a investigação. Os empregadores têm a oportunidade de responder às acusações por escrito.
Opção de Mediação
A maioria das investigações do EEOC é evitada ou resulta em um processo de mediação. Durante esse processo, um mediador analisa o caso e trabalha com as partes para ajudar a chegar a uma solução satisfatória. Tanto o empregador quanto o empregado devem concordar em participar da mediação. Os mediadores não estão envolvidos para tentar ordenar uma solução da maneira que uma decisão judicial faria. Em vez disso, o mediador busca uma solução voluntária e mutuamente aceitável para a disputa.
Investigação e remédios
Se a mediação não funciona ou as partes se recusam a participar, o caso é perseguido através de investigação regular. Os investigadores geralmente conduzem entrevistas com outros funcionários e às vezes visitam o local de trabalho onde a alegação de discriminação ocorreu. Os empregadores que se recusarem a cooperar com uma investigação da EEOC podem ser ordenados pelo tribunal por meio de uma intimação para fornecer depoimentos e documentos. Dependendo dos resultados da investigação, o Departamento de Justiça dos EUA pode entrar com uma ação contra o empregador e buscar danos por violações da lei. Os funcionários também têm o direito de processar e podem buscar indenizações compensatórias e punitivas nos tribunais.
