Às vezes, a única diferença entre um estagiário não remunerado e um empregado é o pagamento. Se o estágio é puramente uma experiência de treinamento, o estagiário não trabalha para você e, portanto, não pode ser demitido, de forma justa ou não. Se você usar um estagiário como mão-de-obra gratuita, por outro lado, ela pode ter os direitos de um funcionário, incluindo o direito de não ser injustamente rescindido.
Empregado ou estagiário
Não importa que você chame alguém de estagiário - o direito trabalhista se concentra no que ele faz, não no rótulo que você coloca nele. Vários testes distinguem um estagiário de um empregado. Para proporcionar um verdadeiro estágio, você deve fornecer um ambiente educacional em que o estagiário realmente aprenda novas habilidades. O estagiário deve saber que o trabalho não é remunerado e que suas atividades devem ser para seu próprio benefício, não para a da sua empresa. O estagiário não deve deslocar ou tirar o trabalho de funcionários regulares, e suas atividades devem ser supervisionadas de perto - por exemplo, você normalmente designaria um funcionário para supervisionar um estagiário. Se você passar em todos os testes, você tem um estagiário; se você for reprovado, você tem um empregado.
Rescisão Incorreta
Se você usar seus "estagiários" como funcionários livres, você pode estar em água quente legal. Em 2013, estagiários de várias empresas processaram seus empregadores, alegando que não eram instruídos e eram usados como mão de obra gratuita. Um estagiário que reivindica roubo de salário pode processá-lo pelo menos pelo salário mínimo das horas em que trabalhou. Se você demitir um estagiário antes do estágio acabar, isso também pode causar problemas se um tribunal decidir que ela é uma funcionária. Se você a demitir por uma razão legalmente inválida - punindo-a por fazer uma queixa de assédio sexual, por exemplo - ela poderia processar por danos.
