Tanto a Oportunidade Igualitária de Emprego quanto a Ação Afirmativa são políticas do local de trabalho que buscam reduzir a discriminação nos negócios. O governo federal dos Estados Unidos instituiu ambos os programas em um esforço para incentivar a diversidade na contratação e promoção corporativa. No entanto, os programas diferem em seus objetivos, requisitos e métodos de administração.
Oportunidades iguais de emprego
A Lei de Oportunidades Iguais de Emprego exige que os empregadores avaliem todos os candidatos de forma justa, sem usar sua raça, etnia, sexo, idade, religião ou deficiência física como forma de discriminação contra eles. Uma vez que um trabalhador é contratado, a Lei de Oportunidades Iguais de Emprego também determina que os empregadores estendam o treinamento profissional e promoções igualmente a ele, independentemente de quaisquer diferenças físicas ou crenças pessoais que ele possa possuir.
Ação afirmativa
A Ação Afirmativa é um método proativo de contratação que incentiva os empregadores a procurar membros de grupos historicamente oprimidos, incluindo indivíduos de raças minoritárias e mulheres, para cargos qualificados em suas empresas. Desta forma, a Ação Afirmativa é uma forma mais direta de garantir a diversidade do que a Lei de Oportunidades Iguais de Emprego. As empresas que participam da Ação Afirmativa também podem fornecer treinamento especializado e assistência para ajudar as mulheres e as minorias a desempenhar funções de gerenciamento.
Aplicação Igualdade de Oportunidades de Emprego
A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego, ou EEOC, aplica a Oportunidades Iguais de Emprego nos locais de trabalho nos Estados Unidos. Esta lei aplica-se à maioria das empresas que empregam pelo menos 15 pessoas. Quando um funcionário faz uma acusação de discriminação, a EEOC conduz uma investigação e pode negociar um acordo ou, em casos de conduta flagrante, entrar com uma ação contra a empresa.
Administração de Ação Afirmativa
Ao contrário da Oportunidade Igualitária de Emprego, todos os empregadores não são legalmente obrigados a promover a Ação Afirmativa. O Departamento do Trabalho dos Estados Unidos exige que seus contratados e subcontratantes federais participem do programa de Ação Afirmativa a cada ano. Dentro do Departamento, o Escritório de Programas de Conformidade de Contratos Federais aplica as políticas do programa para contratantes participantes.
