O objetivo da igualdade de oportunidades de emprego (EEO) é garantir a justiça na contratação, promoção e outras práticas no local de trabalho. Em última análise, isso incentivará uma força de trabalho diversificada e multifacetada. Metas iguais de oportunidades de emprego são promovidas por meio de um conjunto de leis federais, que remontam à década de 1960 e abordam muitas formas diferentes de discriminação no trabalho.
Leis EEO
As leis do OEE impedem os empregadores de reter oportunidades de trabalho com base no sexo, raça, idade, nacionalidade, certas condições de saúde e outras características pessoais do trabalhador. Os dois primeiros neste pacote de leis, o Equal Pay Act e o Civil Rights Act, abriram caminho para expansões posteriores dessas proteções. A Lei de Oportunidades Iguais de Trabalho de 1972 autorizou uma agência federal especial, a Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho, a apresentar determinados tipos de processos contra empregadores que violassem as leis.
Formas de Discriminação
Dependendo da motivação do empregador, uma prática discriminatória é categorizada como intencional ou não intencional. Leis de igualdade de oportunidades proíbem ambas as formas. A discriminação intencional é um ato deliberado de parcialidade, como afirmar em um anúncio de emprego que pessoas com deficiência não serão consideradas. A discriminação não intencional não surge do preconceito, mas ainda tem um efeito discriminatório. Por exemplo, se um empregador banir todos os chapéus no trabalho, essa política poderia discriminar indivíduos cujas religiões exigem que eles cubram suas cabeças.
Procedimentos de reclamação do EEO
Qualquer trabalhador que acredite ter sofrido discriminação tem acesso imediato a funcionários do governo que podem ajudar. Uma queixa pode ser apresentada, seja pelo indivíduo ou por alguém em seu nome, com a Comissão Federal de Oportunidades Iguais de Trabalho ou com uma agência estadual de práticas de emprego justo. Se for julgado que tem mérito, a EEOC tem o poder de lançar uma extensa investigação, que requer a cooperação do empregador. A agência também pode mediar entre as partes.
Políticas EEO
O objetivo das leis de igualdade de oportunidades de emprego não é apenas prevenir a discriminação, mas também incentivar medidas positivas em direção à justiça no local de trabalho. É importante ressaltar que todos os empregadores devem se instruir sobre suas responsabilidades no EEO. Eles podem fornecer material informativo, como panfletos e cartazes, para garantir que os trabalhadores conheçam seus direitos. Embora não seja legalmente exigido para todos os empregadores, eles também podem considerar o estabelecimento de políticas de ação afirmativa, como a divulgação a candidatos a emprego de minorias carentes, para aumentar a diversidade de sua força de trabalho.
