Empresas com empregados devem reportar folha de pagamento e benefícios adicionais em suas demonstrações financeiras através de um processo comumente chamado de folha de pagamento. Os benefícios adicionais, ou franjas, normalmente incluem pagamentos ou benefícios complementares de salário e não-salário que você recebe de seu empregador. A menos que especificamente excluídos por uma seção do Internal Revenue Code, franjas são salários tributáveis para os funcionários. Os grupos do IRS se dividem em quatro categorias básicas: tributável, não tributável, parcialmente tributável e tributação diferida.
Franjas tributáveis
Os benefícios adicionais tributáveis são considerados como salários, porque não são especificamente excluídos por alguma seção do código tributário. As franquias tributáveis afetam sua receita bruta, o que, por sua vez, afeta a retenção na folha de pagamento da empresa e os passivos de imposto sobre a folha de pagamento. Eles devem ser refletidos nos formulários de imposto do funcionário W2. Por exemplo, se você receber bônus de funcionário e for pago em dias de doença, essas somas serão sempre uma responsabilidade tributável para você, pois não há uma seção do código de imposto que exclua os bônus e os dias de doença da tributação.
Franjas não-inflamáveis
O código tributário exclui especificamente os benefícios de acidente, incapacidade e plano de saúde qualificado de seu salário bruto como empregado. As margens não-tributáveis, como os planos de benefícios de saúde, são mutuamente benéficas para seu empregador e para você porque seu empregador pode oferecer um benefício isento de impostos para você, enquanto deduz o custo desse benefício como uma despesa normal de negócios, reduzindo assim a responsabilidade fiscal de sua empresa.
Franjas Parcialmente Tributáveis
As franquias parcialmente tributáveis são benefícios nos quais parte do benefício é especificamente excluído dos salários tributáveis. Pegue o seu carro da empresa, por exemplo. Se o seu empregador permitir que o carro da empresa para uso comercial e pessoal, o seu empregador incluirá como rendimento na sua declaração W2 apenas o valor computado da parte de uso pessoal da despesa do carro. A parte de uso comercial não é renda tributável para você. Outro exemplo é a assistência educacional. Seu empregador pode fornecer até US $ 5.250 em assistência educacional para você como um benefício isento de impostos. Assistência superior a US $ 5.250 é renda tributável para você, a menos que a educação se qualifique como um benefício adicional de “condição para emprego”.
Franquias de Tributação Diferida
Franjas de tributação diferida são benefícios adicionais contribuídos pelo empregador que são tributáveis para o empregado, mas os impostos são diferidos até um momento no futuro. Tome a participação nos lucros, por exemplo. Seu empregador pode fazer todas as contribuições para o seu plano qualificado de participação nos lucros, que adia o pagamento até você se aposentar. As contribuições de seu empregador - e a receita obtida com essas contribuições - não são tributáveis até que você as retire no momento de sua aposentadoria.
Significado das franjas para os funcionários
As franjas oferecem enormes oportunidades para diminuir seus gastos diretos com algumas das necessidades da vida, porque os benefícios são basicamente subsidiados pelo governo. Freqüentemente, o custo das franquias é dedutível de impostos pelo seu empregador, enquanto os benefícios não são tributáveis, ou tributados a uma taxa reduzida em algum momento no futuro. Assim, o verdadeiro benefício das franjas para você é a economia fiscal, que é paga pelo governo na forma de receita fiscal perdida.
