Não existe uma única definição simples de liderança como a chave final para a eficácia e, em muitas organizações, espera-se liderança de todos os níveis de seus funcionários. Na base de muitas teorias de liderança estão certas habilidades, incluindo a capacidade de capacitar seguidores, negociar conflitos e trabalhar em equipe. Os jogos permitem que os funcionários obtenham experiência prática em liderança enquanto aprendem em um ambiente seguro e divertido.
O jogo do balde
O objetivo do jogo do balde é ensinar como o empoderamento ajuda um líder a orientar sua equipe em direção a um objetivo coletivo. Antes do jogo começar, pegue uma pilha de moedas e monte um balde em direção ao final da sala.
Um funcionário é selecionado para ser o líder, e o restante é levado para fora do quarto e vendado. Funcionários vendados entram e recebem um centavo cada. O líder deve então direcionar cada membro do grupo para colocar a moeda no balde. Normalmente, o líder não vendado explica o objetivo do jogo e, em seguida, inicia imediatamente um estilo autoritativo como "faça isso" ou "jogue dessa maneira" sem explicação adicional, cooperação ou tentativas de encorajar o grupo. O grupo geralmente fica frustrado e os centavos raramente chegam ao balde.
O moderador do jogo pode mostrar aos participantes como um estilo mais empoderador como o líder oferecendo incentivo, trabalhando em conjunto com sua equipe, descrevendo o layout da sala ou confiando que seus funcionários atuem nos melhores interesses do grupo pode ajudar a conseguir mais centavos o balde.
O jogo M & M
O objetivo do jogo M & M é ensinar os líderes a aproveitar o conflito produtivo. Antes do jogo, separe todos os M & Ms azuis da sacola. Em seguida, preencha sacos plásticos suficientes com as cores restantes de M & Ms para cada membro do grupo. Então, pegue quatro dos M & Ms azuis e coloque um M & M azul em quatro bolsas diferentes escolhidas aleatoriamente. Para jogar, dê a cada membro do grupo uma bolsa de M & M e dê aos membros do grupo instruções propositadamente vagas: "Você deve coletar o máximo de uma cor de M & Ms possível. Você pode fazer isso da maneira que quiser." A competição criada pelas instruções criará conflito como membros do grupo no primeiro permuta, persuadir e trocar por cores diferentes. Mais ou menos na metade do jogo, alguns membros do grupo aprenderão que juntar-se e trabalhar em pares facilita a coleta de cores. A maioria não vai perceber que simplesmente colecionar os únicos quatro M & Ms azuis - que é o máximo possível da cor azul - faria deles um vencedor. As lições deste jogo incluem ilustrar como o conflito decorrente de instruções vagas poderia ajudar os membros do grupo a resolver um problema se estivessem dispostos a anular as prioridades individuais, trabalhar em conjunto e considerar pontos de vista diferentes.
O Jogo Naufragado
O trabalho em equipe e o respeito pelos valores dos outros podem ser ensinados durante um jogo simples em que os funcionários são divididos em grupos e informados de que naufragaram em uma ilha. Cada funcionário deve fazer uma lista de cinco itens que ele considera necessários para a sobrevivência. Então, cada grupo deve ouvir as seleções de seus membros e decidir sobre os cinco finais para representar o grupo inteiro, que deve ser acordado por consentimento unânime. O primeiro grupo a chegar ao acordo ganha. O objetivo desse jogo é que os funcionários trabalhem juntos para restringir a lista de itens, o que requer ouvir e entender diferentes valores e pontos de vista e é um elemento-chave da liderança eficaz. Os membros não podem acumular itens no grupo, pois todos os membros devem concordar em ganhar.
