A introdução e a ascensão de sindicatos de trabalhadores tiveram efeitos dramáticos nas relações das organizações com os funcionários.Enquanto alguns dizem que os sindicatos têm muitos efeitos positivos na vida profissional e no emprego, outros afirmam que também há efeitos claramente negativos causados pelas atividades sindicais.
Efeitos Salariais
Um dos efeitos mais fundamentais dos sindicatos é o efeito sobre salários mais altos, horas mais curtas e benefícios extras mais extensos, de acordo com a enciclopédia online Encarta da Microsoft em 2009.
Condições de trabalho
Os sindicatos, com seu direito legal de greve e entrar em acordos de negociação coletiva, podem garantir que as empresas mantenham condições de trabalho seguras e equitativas para seus funcionários. Os acordos sindicais, juntamente com as regulamentações impostas pelo governo, estabelecem padrões para o modo como os funcionários são tratados por seus empregadores em todos os setores.
Efeitos de Produtividade
Um relatório de 2008 do Center for American Progress, que se identifica como "progressista" politicamente, diz que os trabalhadores sindicalizados podem exibir um nível maior de produtividade do que seus pares não sindicalizados.
Efeitos de custo
De acordo com a Heritage Foundation, que se identifica como politicamente conservadora, o poder dos sindicatos para aumentar os salários dos empregados tem o efeito colateral de aumentar os custos para os empregadores. Isso pode ter um efeito direto nos preços ao consumidor, o que pode fazer com que a empresa perca funcionários.
Efeitos de Investimento
Uma onda causada pelos efeitos nos custos dos empregadores é a relutância dos empregadores sindicais em passar por oportunidades significativas de investimento. Como parte do retorno dos investimentos deve ser compartilhado com os funcionários do sindicato, os incentivos para investimento e P & D caem para os empregadores.
