Novos donos de negócios que chegam em sua primeira temporada de férias podem querer recompensar os funcionários com um bônus extra. Em geral, o pagamento de férias é equivalente ao pagamento de horas extras. O padrão que a maioria das empresas observa é pagar aos funcionários uma vez e meia o valor do pagamento normal por hora. Para empregados assalariados, as empresas normalmente dividem o salário entre quarenta e nove e cinquenta semanas, quarenta horas por semana. O pagamento de férias pode ser pago a empregados a tempo inteiro e a tempo parcial.
Calcule a taxa horária de pagamento do empregado. Por exemplo, um funcionário assalariado que ganha US $ 30.000 por ano ganharia US $ 15,31 por hora ou US $ 612,40 por semana ao longo de quarenta e nove semanas.
Figura a taxa horária de pagamento de férias. Usando o exemplo acima, um funcionário que ganha US $ 30.000 por ano ganha uma taxa por hora de US $ 15,31. Multiplique US $ 15,31 por 15% para chegar à soma de US $ 22,97.
Multiplique o pagamento de férias pelo número de horas que o empregado trabalha durante o feriado. Se um funcionário trabalha oito horas em um feriado como Dia de Ação de Graças, Ano Novo ou 4 de julho, o empregado ganharia US $ 22,97 por hora por oito horas ou US $ 183,76.
