O Back Pay Act foi criado para reembolsar funcionários do governo federal que não foram adequadamente compensados devido a uma ação injustificada. O objetivo desta lei federal é restaurar o empregado para a mesma posição em que ele estaria se a ação ilícita do governo não tivesse ocorrido.
Ação injustificada por um empregador
A cláusula de Back Pay se aplica quando uma ação injustificada ou injustificada é cometida pelo governo contra um funcionário. Quando um empregador federal não cumpre uma lei, um regulamento ou os termos de um acordo coletivo de trabalho, isso constitui uma ação injustificada. O empregado é elegível para receber indenização se os danos ocorreram como resultado da conduta do governo ou sua falha em agir em conformidade com as leis e políticas do local de trabalho.
Critérios para concessão de danos
Três constatações de fatos devem ser comprovadas pelo funcionário antes que ele possa receber danos. Ele deve mostrar que foi submetido a uma ação injusta por parte do pessoal do governo. Como resultado dessa ação, a funcionária não recebeu o salário que ganhou durante o período marcado pela ação grave. Se o pessoal do governo não tivesse se comportado dessa maneira, o empregado teria recebido a compensação monetária a que tinha direito.
Determinação da Compensação Monetária
A compensação monetária pode ser reduzida se o empregado auferir renda de emprego externo durante o tempo em que a ação injustificada ocorreu. O governo também pode ser responsabilizado pelos honorários advocatícios do empregado, se ele contratar representação legal.
Estátua de limitações
O estatuto de limitações para uma reivindicação de pagamento atrasado contra o governo federal é de dois anos. Ele pode ser estendido para três anos se a ação injustificada do governo for provada ser intencional - o pessoal do governo agiu com a intenção de causar danos ao funcionário. É preciso esclarecer as constatações factuais de que o governo federal agiu de maneira a mostrar uma desconsideração deliberada das leis e regulamentos.
