Lidar com rebaixamentos pode ser desagradável para empregadores e empregados, mas há benefícios de rebaixamentos que nem sempre são imediatamente óbvios. A maneira como o funcionário reage ao rebaixamento geralmente depende de como a empresa apresenta suas razões.
Potencial do empregado
Um rebaixamento pode ser a melhor opção para manter um funcionário com potencial, mas precisa de mais treinamento e experiência. Às vezes, as empresas crescem mais rápido do que o previsto e os funcionários são empurrados para funções que não querem ou não estão prontas para manipular. Um funcionário que você acha que tem o potencial de se destacar em sua empresa pode responder mais favoravelmente a um rebaixamento se explicar a situação e oferecer uma oportunidade para treinamento profissional adicional. Afinal de contas, o empregado pode perceber que está sobrecarregado e inadequado para sua posição atual.
Estrutura corporativa
Às vezes, a estrutura de uma empresa muda e os rebaixamentos são necessários porque os departamentos são eliminados e são necessárias menos posições de alto nível. Tais mudanças podem ser uma oportunidade de melhoria para todos os envolvidos, à medida que as pessoas assumem novas responsabilidades para levar a empresa a uma direção diferente. Algumas pessoas não veem as mudanças ou rebaixamentos como uma oportunidade e vão desistir. No entanto, as pessoas que permanecem podem ser um bando mais motivado e animado com a nova direção da empresa.
Problemas de desempenho
Um funcionário que tenha um problema de atitude ou desempenho tem um impacto negativo no local de trabalho, especialmente se essa pessoa estiver em posição de gerência. Não rebaixar um gerente com desempenho ruim provavelmente afundará o moral dos funcionários e prejudicará a produtividade. Um rebaixamento deixará claro que o mau desempenho e as más atitudes não serão toleradas pela empresa. Esteja sempre preparado para tomar novas ações, porque um rebaixamento pode gerar mais mau comportamento por parte de um funcionário que não está cooperando e, em última análise, você pode ter que demitir a pessoa.
Considerações
Um rebaixamento pode ser significativamente mais barato do que demitir ou demitir um empregado, porque um empregado que você mantém não é elegível para indenização ou desemprego. No entanto, pode ser um erro impor um rebaixamento quando seria melhor para um funcionário deixar a empresa. Os egos de algumas pessoas estão fortemente ligados a seus empregos e cargos, e ficariam descontentes com o rebaixamento. Nesses casos, talvez seja melhor oferecer a um funcionário uma maneira de fazer uma saída elegante da empresa.
