Quando uma empresa está considerando oferecer benefícios aos funcionários, isso pode ser feito de uma maneira que ajude todas as partes envolvidas. Existem certos benefícios que não são apenas valiosos para o funcionário, mas também para a organização. Ao oferecer esses tipos de benefícios, é uma situação ganha-ganha para o funcionário e a organização.
Férias
Um funcionário que não consegue tirar uma folga do trabalho tem uma grande chance de experimentar o esgotamento. A incapacidade de fazer uma pausa no trabalho também pode resultar em menor moral dos funcionários. Quando você combina o desgaste dos funcionários com a baixa moral dos funcionários, a produtividade reduzida é inevitável. Essa produtividade reduzida pode ser um golpe devastador para uma organização. Para evitar o desgaste dos funcionários e a baixa moral, uma organização deve permitir que os funcionários tirem uma folga do trabalho. Este desconto pode ser feito por meio de férias pagas ou não pagas. Quando o empregado retorna de férias, ele provavelmente estará atualizado e pronto para produzir.
Plano de saúde
É muito provável que um empregado sem seguro de saúde perca o trabalho por causa de doença. Um empregado doente ausente é um empregado improdutivo. Ao fornecer um funcionário com opções de seguro de saúde, a organização está adotando uma abordagem proativa. O seguro de saúde permite que o funcionário visite o médico quando ele estiver doente. Dependendo da apólice de seguro de saúde, ele também pode ir para exames de bem-estar para diminuir seu risco de doenças futuras. Seguro de saúde beneficia o empregado em que suas necessidades médicas são cobertas. A empresa se beneficia do fato de que um funcionário segurado tem maior probabilidade de consultar um médico sobre seus problemas de saúde. É menos provável que o funcionário segurado perca tempo do trabalho por motivo de doença.
Opções de ações
Quando uma empresa oferece benefícios ESOP (opções de compra de ações e propriedade), o funcionário pode investir em ações da empresa. Isso pode beneficiar os funcionários, especialmente quando as ações são oferecidas com desconto. Um funcionário que adquire ações da empresa tem interesse no sucesso geral da empresa. Isso é benéfico para a organização, pois é mais provável que um funcionário com interesse adquirido seja produtivo e contribua para o sucesso geral da organização. A organização também se beneficia devido ao fato de que cada ação comprada ajuda a aumentar o patrimônio da empresa.
Assistência ao funcionário
De vez em quando, um funcionário pode ter que lidar com uma experiência mentalmente devastadora em casa ou no trabalho. Se a mente do funcionário se concentra na devastação ou crise, ele está menos concentrado em seu trabalho. Isso pode resultar em menor produtividade, o que prejudica a organização. Ao fornecer ao empregado um programa de assistência ao empregado, ou EAP, ele pode receber aconselhamento de crise de conselheiros profissionais. Em alguns programas de assistência ao empregado, o funcionário também pode receber encaminhamentos para outras agências que possam fornecer assistência tangível durante um período de necessidade.
