Todos os candidatos a emprego enfrentam questões difíceis sobre as candidaturas e durante as entrevistas, mas poucas respostas precisam ser tão delicadamente equilibradas quanto a resposta à questão dos requisitos salariais. É uma faca de dois gumes, também: peça demais e você pode se livrar do mercado, e nomear um número muito baixo pode custar ganhos quando você recebe uma oferta formal. Embora não exista uma estratégia única para empregar quando confrontados com perguntas sobre suas necessidades salariais, os candidatos a emprego podem evitar problemas usando várias táticas.
Ignore perguntas sobre aplicativos
Muitas listagens de empregos solicitam especificamente aos candidatos que submetam seus requisitos salariais como parte do processo de inscrição, e muitos candidatos a emprego temem que, ignorando a solicitação, os gerentes de recursos humanos os considerem incapazes de seguir instruções ou desqualificá-los do processo de inscrição. Um estudo de 2001 do Career Masters Institute revelou que apenas um entre 10 representantes de contratação eliminará um candidato que não forneça informações sobre salário em uma carta de apresentação ou inscrição, de acordo com o Bankrate.com. O histórico de salário retido na fonte ou os requisitos de pagamento são tão inconsequentes que provavelmente não afetarão suas chances de consideração por um emprego.
Atrasar sua resposta
Na maioria das negociações salariais, a pessoa que joga a mão primeiro é geralmente a menos propensa a obter o que deseja, então atrasar a pergunta durante uma entrevista pode forçar seu potencial empregador a revelar o que pretende pagar antes de revelar o salário para o qual você vai trabalhar. Em vez de responder à pergunta durante uma entrevista, responda que você não se sente à vontade para falar sobre as considerações salariais até receber uma oferta formal. Embora você possa se deparar com a pergunta depois de receber uma oferta, pode ter certeza de que não sairá do mercado imediatamente se solicitar demais.
Vire as mesas
É fácil romantizar as conversas sobre salário como uma batalha de vontades entre você e um oficial de contratação, mas nem sempre é esse o caso. Em vez de revelar suas necessidades salariais, basta perguntar ao seu entrevistador que faixa salarial a empresa orçou para a posição. Muitos entrevistadores lhe dirão um intervalo, de acordo com a AARP, permitindo que você evite negociações antecipadas de salário e inicie discussões com uma estrutura para discussão caso receba uma oferta formal.
Fornecer uma faixa salarial
Se você revelar uma figura de salário definido durante sua entrevista, você pode ser forçado a ficar com ela se receber uma oferta. Se você é colocado em uma posição onde um entrevistador exige uma figura, responda amplamente, fornecendo uma faixa salarial e indicando que suas necessidades de salário final também dependeriam do valor dos benefícios, os detalhes de suas responsabilidades e outras compensações, como tempo de férias..
Faça sua lição de casa
Conhecer os detalhes do mercado lhe dá as informações necessárias, caso seja necessário que você responda a perguntas sobre os requisitos salariais. Use ferramentas de relatórios salariais como PayScale, CB Salary e Salary.com para pesquisar salários comuns em seu campo em sua localização geográfica. Avalie sua própria experiência em campo contra os salários médios. Se você tiver certeza de que seus dados estão corretos, mencione os ganhos médios da área para a posição ao responder à pergunta.
