Normalmente, os funcionários operam sob contratos de trabalho, que idealmente são escritos. Esses contratos explicitam os termos sob os quais um empregado irá trabalhar e como o empregador irá compensá-lo por seus esforços. Os empregadores têm opções sobre o tipo de contrato que usam quando contratam alguém. A maioria dos empregadores usa um contrato de trabalho padrão aberto por causa dos benefícios que tal contrato oferece.
Definição
Um contrato de trabalho aberto é um contrato de trabalho que não tem data de término para o empregado. Sob esse tipo de contrato, a duração de tempo que um funcionário gastará com um único empregador é ambígua, deixando o funcionário livre para continuar trabalhando em seu trabalho, desde que seu desempenho atenda às expectativas.
Contratos Sazonais
Embora um contrato de trabalho em aberto não indique quando um chefe deixará de empregá-lo, ele ainda poderá especificar datas para a operação. Por exemplo, alguns trabalhos, como aqueles em parques aquáticos ao ar livre, são sazonais. Nesses casos, embora o trabalho não seja consistente ao longo do ano, o empregado e o empregador assumem que o empregado retornará ao trabalho no início da próxima temporada.
Vantagens
A principal vantagem de um contrato de trabalho aberto é que os empregadores não precisam negociar repetidamente um novo contrato. Em vez disso, eles podem usar avaliações e reuniões periódicas de funcionários para fazer pequenas modificações no contrato que já existe. Os funcionários não precisam enfatizar se o empregador vai deixá-los ir em uma determinada data, e eles sabem que os termos de seu emprego permanecerão razoavelmente consistentes.
Desvantagens
Com um contrato de trabalho aberto, os empregadores se comprometem com os funcionários que contrataram por um longo período. Isso às vezes dá aos empregadores menos oportunidade de contratar trabalhadores novos e inovadores que possam dar a uma empresa a mudança necessária para se manter competitiva. Se um empregador quiser deixar um trabalhador ir, ou se um trabalhador quiser sair, o empregador e o trabalhador têm que se envolver em negociação adicional e documentação. Isso pode ser emocionalmente difícil se a atmosfera no ambiente de trabalho for negativa.
