Quando você assina um contrato de trabalho, você está se comprometendo a trabalhar para a empresa em questão por um determinado período de tempo. Muitas vezes, no entanto, os funcionários decidem sair de seus contratos antes do término do contrato. Se você estiver considerando essa opção, primeiro pondere o impacto que uma rescisão antecipada do contrato poderia ter sobre o seu futuro na força de trabalho e, em seguida, decida se a sua saída antecipada vale o risco.
Quebra de contrato
Em muitos casos, os contratos de trabalho têm uma cláusula out, estipulando que o trabalhador deve dar um determinado montante de aviso prévio. Se o seu contrato não tiver cláusula ou se você não informar o valor exigido pelo contrato, poderá estar em violação do contrato. Se isso ocorrer, seu ex-empregador pode optar por processá-lo por danos. Esses danos podem incluir, mas não estão limitados a, o custo de contratação de pessoal temporário ou receita perdida em decorrência de sua saída antecipada.
Penalidades
Alguns contratos estipulam que os funcionários devem pagar penalidades pela saída antecipada de seus contratos. Se o seu contrato declarar que você é obrigado a pagar uma multa se você sair do contrato com antecedência, provavelmente terá que pagar esse valor. Muitas vezes, as empresas retiram esse valor da sua verificação final, em vez de pedir que você pague diretamente. Em muitos casos, esse montante final destina-se a cobrir o custo de contratar e treinar um novo funcionário, embora não haja limite legal para a multa que os empregadores possam impor. É aconselhável procurar cuidadosamente por qualquer estipulação de penalidade antes de assinar um contrato de emprego para garantir que você não seja atingido por uma multa indevidamente severa se desistir.
Bônus Perdido
Em alguns casos, deixar um contrato antecipado significa perder um bônus prometido. Alguns empregadores oferecem aos seus funcionários bônus pelo preenchimento dos termos de emprego. Esses bônus também podem ser baseados, pelo menos em parte, por mérito. Se você sair do seu contrato antes de receber seu bônus, provavelmente você não estará mais sujeito a essas recompensas monetárias pelo seu trabalho árduo.
Danos de Reputação
Alguns empregadores procuram evitar que seus trabalhadores saiam cedo, prometendo danos à reputação, caso optem por fazê-lo. Particularmente em áreas que são difíceis de invadir, os empregadores podem colocar na lista negra aqueles que saem cedo. Isso pode potencialmente tornar mais difícil para esses trabalhadores obter um emprego remunerado no mesmo setor no futuro.
