Os candidatos a emprego podem facilmente perder o foco na navegação no mercado de trabalho quando certos problemas aparecem e embaçam o processo. Seu currículo é um dos seus documentos mais importantes. Se você não consegue causar uma boa primeira impressão rapidamente, perde sua chance em uma entrevista. Deixar um emprego mais cedo ou desistir durante o período de experiência pode ser uma potencial bandeira vermelha, dependendo de como você lida com isso.
Parando durante a provação
Os empregadores implementam períodos de experiência para determinar se um funcionário se encaixa na organização e tem as habilidades e a experiência para lidar com o trabalho. De acordo com Lawyers.com, o período de tempo varia e pode durar semanas ou meses. Ao decidir incluir um trabalho que você encerrou durante um período de experiência, analise por que você saiu. Se você deixou o trabalho para buscar uma oportunidade melhor ou para promover sua educação, o dano de desistir durante o período de experiência pode ser mínimo. Se você foi demitido do trabalho ou se você não trabalhou lá por muito tempo, pode ser aconselhável deixá-lo fora do currículo.
Jobs não relacionados
Uma consideração adicional é a natureza do trabalho. Se você saiu durante o período probatório, mas o trabalho não está relacionado com o que você está procurando, você pode optar por deixá-lo de fora. Currículos têm um espaço muito limitado - normalmente, eles não têm mais de duas páginas - então seria melhor dedicar espaço para informações que importam para o possível empregador.
Classificando o trabalho
Se você optar por incluir o trabalho em seu currículo, você pode criar a descrição cuidadosamente para minimizar qualquer efeito negativo que possa ter durante o período probatório. Por exemplo, você pode classificar o trabalho como uma posição temporária. Isto é especialmente verdadeiro se você fosse um empregado que pudesse deixar o trabalho por qualquer razão, inclusive sem razão alguma. O período probatório é tanto uma curva de aprendizado para o empregado quanto o empregador, e o trabalho simplesmente pode não ter sido um bom ajuste para você.
Outros problemas
Os empregadores exigem vários graus de histórico profissional. Deixe os termos do empregador ditar o que você lista no seu currículo ou candidatura a emprego. Por exemplo, se o empregador pedir um histórico de trabalho “completo” que remonta a vários anos, você deve listar todos os trabalhos que realizou durante esse período. Além disso, se você optar por omitir um trabalho, isso poderá criar uma lacuna no currículo que talvez seja necessário explicar.
