O setor bancário tem uma reputação de políticas rígidas de contratação. Além de uma verificação de crédito, os bancos também realizam rotineiramente uma verificação de antecedentes criminais de qualquer novo candidato. Se essa verificação de antecedentes criminais for considerada uma condenação criminal por contravenção, a candidata poderá considerar sua solicitação recusada. Em alguns casos, no entanto, uma pessoa pode provar que é digna de um emprego em um banco. Uma condenação por contravenção significa reduzir as opções de emprego, mas não necessariamente uma negação instantânea.
O que é uma condenação por contravenção penal?
Um delito de acusação criminal significa que uma pessoa foi condenada por um delito menor em um tribunal criminal classificado como contravenção. Possíveis acusações incluem posse ilegal de drogas, furto em lojas, conduta desordeira e algumas formas de agressão. Convicção geralmente significa multa, liberdade condicional ou um curto período de prisão, junto com quaisquer danos punitivos civis. Enquanto um registro criminal de contravenção não significa nada para alguns empregadores, outras indústrias arriscam muito contratando uma pessoa com antecedentes criminais, não importa o grau. O setor bancário é uma dessas indústrias.
Empregos e Confiança Bancária
A razão pela qual os empregos bancários carregam esses padrões rígidos pode ser resumida em uma palavra: confiança. Empregados em empregos de varejo e de banco de investimento lidam com dinheiro em quantidades variáveis, proporcionando-lhes oportunidades de roubar clientes e a própria instituição. Se algo der errado, e um criminoso do passado for o culpado, o banco estará vulnerável a grandes quantias de responsabilidade legal. Guia de contravenção declara: "Muitas empresas têm sido confrontadas com a contratação negligente em casos em que contratar alguém e essa pessoa causa danos … se eles tivessem usado due diligence com o processo de contratação, a situação poderia ter sido evitada."
Empregos bancários e condenações de contravenção
Para manter os altos níveis de confiança do cliente que um banco exige para atrair e reter clientes, uma instituição geralmente impede que qualquer ex-condenado seja contratado. O Bank of America, uma das maiores instituições financeiras nos EUA, na verdade inclui linguagem excludente em anúncios. Em um deles, o banco declara abertamente: "Os candidatos devem ser capazes de passar: verificação de antecedentes (sem delitos ou delitos)". Recrutadores também podem filtrar qualquer pedido de emprego que inclua uma resposta "sim" à pergunta "Você tem uma condenação por delito grave ou contravenção?" Além disso, contratar um empregado com certas condenações pode até ser ilegal. De acordo com a Apostille E.U.A., a lei de Washington, DC declara: "Você não pode trabalhar em um banco ou instituição financeira se tiver sido condenado por uma ofensa envolvendo desonestidade, quebra de confiança ou lavagem de dinheiro".
Conseguir um emprego bancário com uma condenação contravenção
Para o candidato a emprego ainda determinado a encontrar emprego bancário remunerado, existem pequenas avenidas. A aplicação em um banco local pequeno pode ser a melhor, já que o aplicativo tem menos probabilidade de passar por um serviço automatizado programado para rejeitá-lo. Seja honesto com a convicção e venha armado com recomendações de ex-empregadores e colegas. Se possível, traga o conteúdo de arquivos de emprego anteriores, incluindo quaisquer comentários positivos e elogios. Não tenha medo de apontar se a condenação foi por algo não relacionado a roubo, como uma prisão em um comício político ou um surto de amorosidade pública; Se um histórico de emprego é forte o suficiente, o gerente pode procurar por outro tipo de ofensas e oferecer emprego em uma base probatória.
Remédios posteriores
Para aqueles que ainda não conseguem convencer um gerente de contratação, o único remédio é esperar o tempo que leva para que a condenação caia em uma verificação de antecedentes criminais. Para a maioria das contravenções, esse tempo é de dez anos. Após esse período, a condenação deixará de aparecer, e o candidato é livre para se candidatar a um emprego financeiro. No entanto, se a honestidade obriga o requerente a responder que uma condenação ocorreu, mesmo sem uma menção sobre a verificação de antecedentes, um trabalho bancário ainda pode estar fora de alcance.
