Uma das peças de comunicação mais importantes que você escreverá como gerente é um anúncio de promoção de emprego. Embora deva ser lido profissionalmente pelos padrões corporativos, também pode ser uma ótima oportunidade para você incorporar um pouco de personalidade a ele. Todo mundo sabe que grande parte da comunicação corporativa de hoje é seca e sem sabor - sem graça. No entanto, um anúncio de promoção de emprego só pode ser o seu bilhete para chutar as coisas quando se trata de escrever uma comunicação corporativa mais criativa. Não é apenas uma ótima maneira de reconhecer a promoção de um funcionário, mas também demonstra para outros funcionários que a gerência fica atrás de seus funcionários em momentos de grandeza.
Itens que você precisará
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Como escrever um anúncio de promoção de emprego
Reserve um tempo para considerar o funcionário cuja promoção você está escrevendo. Tome nota do tipo de pessoa que ele é. Se ele é quieto e mais reservado, você pode querer manter o anúncio discreto - tradicional. Se ele tem uma personalidade extrovertida, você pode querer incorporar parte dessa personalidade no anúncio. Nenhum anúncio de promoção de emprego será parecido.E o ponto principal é que, enquanto você quer expressar sua excitação pela situação, não deixar o funcionário desconfortável na frente de seus colegas, então pense em como você compõe seus pensamentos e palavras.
Expresse orgulho genuíno. Comece o anúncio com uma declaração positiva que expresse seu verdadeiro prazer em anunciar a promoção do funcionário. Ganhe a atenção do público com uma expressão honesta de bondade de reconhecimento sincero por esse funcionário. Uma das melhores maneiras de levar a comunicação corporativa para o próximo nível é incorporar um genuíno senso de humanidade e honestidade, especialmente quando se trata de reconhecer seus funcionários.
Descreva clara e concisamente as razões para a promoção. Se o funcionário foi promovido com base em anos de trabalho e experiência ou se aplicou recentemente a um novo departamento e foi escolhido a dedo de um punhado de outros candidatos qualificados, indique claramente as razões da promoção. De qualquer forma, agora é a hora de caracterizar adequadamente a promoção do funcionário. Nomeie-o para o que é - uma conquista.
Prepare o cenário para as mudanças estruturais que entrarão imediatamente em vigor. Dada a recente promoção do funcionário, defina o plano de transição que ocorrerá ao longo das próximas semanas, pois, embora você espere inspirar entusiasmo no departamento, também desejará inspirar confiança de que o negócio continuará sendo executado sem problemas e sem problemas.
Felicite o funcionário por sua conquista. Desejo-lhes o melhor em seus futuros empreendimentos. E deixe a porta aberta para uma relação de trabalho na estrada. Assegure-se de assinar seu nome na parte inferior do anúncio e inclua seu cargo e qualquer outra informação pertinente relevante para este anúncio auspicioso.
