Como disparar um contratante independente. Contratantes independentes trabalham para você como um funcionário, não é? Claro, isso é sem benefícios, e eles são responsáveis apenas pelo trabalho que foram contratados para fazer. Portanto, quando sua satisfação com o trabalho diminuir, você deve demiti-los. Há algumas coisas que você precisa lembrar, no entanto, no processo de demissão de um contratado independente.
Conheça as regras e regulamentos de RH do seu estado, particularmente no que se refere ao IRS e quebra de contrato. Se o contratado está em violação do contrato, esse é o seu motivo para demiti-lo.
Leia sobre o contrato que você assinou ao contratar o contratante independente para ver o que ele explicita. Esteja preparado para provar a quebra de contrato ou carga de habilidades de trabalho inadequada.
Observe as datas de conclusão esperadas e os detalhes do projeto que você terceirizou. Mostre se o contratante atendeu às suas expectativas.
Entenda que é contra a lei, na maioria dos casos, demitir prestadores de serviços independentes simplesmente porque sua empresa está funcionando mais devagar do que o esperado durante o período do contrato.
Resumindo entendendo que você tem que ter uma boa razão para terminar o contrato. Essa razão geralmente será que eles não estão fazendo um bom trabalho.
Dicas
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Como proteção para você, tente adicionar um parágrafo ao contrato usual para mostrar que você pode demitir um contratado independente se ele não corresponder às suas expectativas de trabalho.
Aviso
Não assuma que as mesmas regras se aplicam para o contratante independente que pertence aos funcionários.
