Os gerentes devem ocasionalmente lidar com a má conduta do funcionário. As infrações podem ser menores ou podem envolver atos graves e até ilegais. Suspensão e rescisão são opções disciplinares que os empregadores podem usar. A suspensão é uma separação temporária do trabalho, enquanto a rescisão ou a liberação significa demissão permanente.
Políticas do empregador: suspensão e rescisão
Os empregadores freqüentemente suspendem um empregado em vez de demiti-lo por alguns motivos. Primeiro, alguma má conduta é pequena, como tirar alguns materiais de escritório ou não executar uma tarefa. Normalmente, tais suspensões são precedidas por uma reprimenda escrita ou oral. Em segundo lugar, um trabalhador pode ser suspenso até a investigação de má conduta grave. Em ambos os casos, uma suspensão não significa necessariamente que o funcionário será demitido. A rescisão geralmente é realizada como último recurso e usada se o comportamento inaceitável não for corrigido ou se uma investigação demonstrar que a má conduta é grave o suficiente para justificar a demissão.
Causas para Ação Disciplinar
A HG.org diz que as políticas da empresa em relação à suspensão e rescisão devem ser claramente definidas nos contratos de emprego e em um formato escrito, como um manual do funcionário. Normalmente, os empregadores consideram a rescisão quando um funcionário violar conscientemente uma lei ao se envolver em comportamento violento, assédio sexual ou outra atividade criminosa. Violação de um contrato de trabalho e repetidas violações da política da empresa também são motivos para suspensão ou rescisão. A divulgação intencional de informações confidenciais ou danos ao empregador ou a seus ativos seriam motivos para suspensão e talvez rescisão, assim como a recusa ou a falha em realizar o trabalho designado.
