O Corpo de Fuzileiros Navais dos EUA usa vários estilos de liderança para os oficiais comunicarem ordens aos subordinados. Esses estilos variam entre dois extremos em que o comandante é a única voz na estrutura de liderança para um modelo de comando em que os subordinados são capazes de se comunicar com os superiores na definição de decisões de comando e estratégias militares.
Liderança Autocrática
A liderança autocrática dá autoridade absoluta ao comandante para tomar decisões e alocar pessoal. O oficial ou soldado do Corpo de Fuzileiros Navais no comando de uma determinada unidade é responsável por todos os aspectos dos parâmetros da missão e pelo desempenho de seus subordinados. Esses subordinados não têm poder para opinar sobre determinadas tarefas e não têm permissão para trabalhar fora das ordens da missão.
Liderança Democrática
A liderança democrática dá a cada membro da unidade ou estrutura de liderança uma voz igual ao fazer sugestões para decisões de comando. Este é o outro extremo do espectro de um estilo de liderança autocrático do Corpo de Fuzileiros Navais. Subordinados são livres para tomar decisões dentro dos parâmetros da missão. A decisão final em relação aos parâmetros da missão ainda é feita pelo comandante, no entanto, e os subordinados não podem alterar os parâmetros da missão simplesmente para adequar-se a um curso de ação.
Dizendo Variação de Estilo
Contar é uma variação do estilo de liderança autocrático do Corpo de Fuzileiros Navais. A liderança se envolve em comunicação unidirecional com subordinados para comunicar detalhes da missão e tarefas específicas. Esse estilo de liderança é comum em situações de combate em que os pedidos devem ser comunicados de maneira rápida e clara e não estão abertos para discussão. Segundo o site da Military Training.net, os marinheiros esperam que os líderes assumam esse estilo em situações de crise. Fuzileiros navais experientes podem achar esse estilo desmoralizante porque os líderes não os utilizam como um recurso humano na tomada de decisões.
Delegando a variação de estilo
Esse estilo de liderança é uma variação da liderança democrática e é caracterizado pela supervisão mínima com o comandante fornecendo os parâmetros da missão. Cada fuzileiro naval recebe a autoridade necessária para completar sua tarefa, de modo que o líder da unidade não tenha que supervisionar ativamente cada detalhe da missão. Um exemplo desse estilo é um sargento de artilharia sendo instruído a supervisionar os exercícios de tiro para que o oficial comandante possa cuidar de outros assuntos.
Variação de estilo participante
A comunicação bidirecional entre os subordinados e a estrutura de comando é uma característica desse estilo de liderança. A estrutura de comando envolve a experiência e as opiniões de seus fuzileiros navais de classificação mais baixa e utiliza essas informações para moldar decisões e estratégias. Os comandantes de batalhão costumam usar esse estilo de liderança para compilar números e estimativas de pessoal para tomar decisões eficazes de combate e mover as tropas para uma eficácia ideal.
