Governança corporativa é o processo pelo qual grandes empresas são executadas. Existem vários modelos diferentes que são aplicados em todo o mundo. Há desacordo sobre qual é o modelo melhor ou mais eficaz, pois existem diferentes vantagens e desvantagens em cada modelo. Os métodos são desenvolvidos de acordo com as leis e outros fatores específicos do país de origem.
Modelo anglo-americano
O modelo anglo-americano é baseado em um sistema de acionistas individuais ou institucionais que são outsiders da corporação. Os outros atores-chave que compõem os três lados do triângulo de governança corporativa no modelo anglo-americano são a administração e o conselho de administração. Este modelo é projetado para separar o controle e a propriedade de qualquer corporação. Portanto, o conselho da maioria das empresas contém tanto insiders (diretores executivos) quanto outsiders (diretores não executivos ou independentes). Tradicionalmente, no entanto, uma pessoa ocupa o cargo de CEO e presidente do conselho de administração. Essa concentração de poder levou muitas empresas a incluir mais diretores externos agora. O sistema anglo-americano depende da comunicação efetiva entre os acionistas, a administração e o conselho, com decisões importantes sendo submetidas ao voto dos acionistas.
Modelo japonês
O modelo japonês envolve um alto nível de propriedade pelos bancos e outras empresas afiliadas e "keiretsu", grupos industriais ligados por relacionamentos comerciais e participações cruzadas. Os principais intervenientes no sistema japonês são o banco, o keiretsu (ambos acionistas principais), a administração e o governo. Os acionistas externos têm pouca ou nenhuma voz e há poucos diretores verdadeiramente independentes ou externos. A diretoria é geralmente composta inteiramente de insiders, muitas vezes os chefes das diferentes divisões da empresa. No entanto, permanecer no conselho de administração depende dos lucros contínuos da empresa, portanto, o banco ou o keiretsu podem destituir diretores e indicar seus próprios candidatos se os lucros de uma empresa continuarem caindo. O governo também é tradicionalmente influente na administração de corporações por meio de políticas e regulamentações.
Modelo Alemão
Como no Japão, os bancos detêm participações de longo prazo em empresas e seus representantes atuam em conselhos. No entanto, eles servem em placas continuamente, não apenas em tempos de dificuldades financeiras como no Japão. No modelo alemão, há um sistema de conselho de dois níveis que consiste em um conselho de administração e um conselho de supervisão. O conselho de administração é formado por executivos internos da empresa e o conselho de supervisão é formado por pessoas de fora, como representantes trabalhistas e representantes de acionistas. As duas diretorias são completamente separadas e o tamanho do conselho de supervisão é estabelecido por lei e não pode ser modificado pelos acionistas. Também no modelo alemão, há restrições de direito de voto aos acionistas. Eles só podem votar uma porcentagem determinada parte, independentemente da sua participação acionária.
