Pode demorar um pouco até que você consiga encontrar um profissional qualificado para ocupar o cargo de gerente de marketing. Com paciência e uma visão crítica, você deve ser capaz de encontrar um candidato adequado para a posição. Como um candidato, espere um processo rigoroso com call backs e cargas de questionamento.
Entrevista preliminar
Esta entrevista ajuda a eliminar o grande número de candidatos. A entrevista é curta e às vezes realizada por telefone para descartar os candidatos não sérios e aqueles que não têm qualificações importantes. O gerente de recursos humanos conduz a entrevista preliminar em uma base individual ou às vezes com a ajuda de outro pessoal de recursos humanos.
Entrevista de Emprego
A entrevista de emprego é para os candidatos que chegam à lista final após a entrevista preliminar. É uma oportunidade para os entrevistados se encontrarem fisicamente com o painel de entrevistas. Nesta reunião, o painel esclarece qualquer informação dada pelo candidato. O entrevistador pode observar a linguagem corporal do candidato, obter uma imagem mais clara das verdadeiras credenciais do candidato e julgar a honestidade do candidato. Na entrevista, o candidato consegue demonstrar confiança e habilidades de comunicação, que são importantes para qualquer gerente de marketing.
Referência e análise de fundo
É necessária uma verificação de antecedentes para verificar se os registros anteriores de cada candidato estão limpos. A verificação ajuda a descobrir candidatos maliciosos que possam representar um risco para a empresa ou para outros funcionários. As informações fornecidas por antigos empregadores ou escolas dão uma imagem mais clara do caráter do candidato. Esta informação é útil na escolha de um gerente de marketing, pois ele representará sua empresa em serviços ou produtos de marketing.
Exame físico
Um exame físico para o finalista ajuda a determinar suas capacidades mentais, físicas e psicológicas. Os direitos humanos atuam em estados individuais, os Americanos com Deficiências e os regulamentos da empresa estipulam quantos testes um indivíduo pode fazer. O exame deve ser limitado a testes sobre habilidades estritamente relacionadas à posição de um gerente de marketing.
