Recrutar funcionários de qualidade envolve encontrar candidatos e reunir currículos. Um dos elementos-chave para o processo de contratação é a entrevista pessoal. Há muitas maneiras pelas quais uma empresa pode selecionar candidatos com base em seus currículos. Mas existem características de candidatos que só podem ser determinadas durante uma reunião pessoal. Compreender a importância das entrevistas pessoais no processo de seleção ajuda-o a colocar a ênfase adequada na preparação para entrevistar os candidatos.
Habilidades analíticas
Durante a entrevista pessoal, um empregador verificará as habilidades analíticas do candidato de maneiras que não podem ser feitas com um teste escrito. Certas perguntas durante a entrevista pessoal são planejadas para ver como o candidato pode analisar uma situação e criar uma solução. Por exemplo, um empregador pode pedir a um candidato que explique uma ocasião em que o candidato teve que trabalhar rapidamente contra um prazo pendente. Na entrevista pessoal, o empregador pode fazer perguntas de acompanhamento para aprofundar o processo de pensamento crítico do candidato, para ver se ele se encaixa no perfil do empregador para um funcionário bem-sucedido.
Comunicação
Quando um empregador está envolvido em uma entrevista pessoal com um candidato, ela ouve como o candidato dá respostas a perguntas, observa a linguagem corporal que pode indicar que o candidato não está sendo sincero ou que está desconfortável; determine a confiança medindo o contato visual. Em cargos como atendimento ao cliente e vendas, poder comunicar-se efetivamente com todo o seu corpo é importante, e essas habilidades só podem ser julgadas durante uma entrevista pessoal.
Apresentação
Candidatos que não reservam tempo para criar uma apresentação profissional para uma entrevista pessoal podem prejudicar suas chances de conseguir o emprego. Uma entrevista pessoal dá ao empregador a oportunidade de ver o que o candidato considera ser profissional, profissional e profissional. O currículo de um candidato pode ser impressionante, mas se ele comparecer à entrevista com 30 minutos de atraso e não estiver vestido com trajes de entrevista profissional, ele pode não ser o candidato que você está procurando.
Atitude
Em uma entrevista pessoal, nem sempre é a resposta que você dá a uma pergunta que é importante, mas como você dá essa resposta. Um entrevistador está bem ciente da cultura corporativa dentro de sua empresa, e uma entrevista pessoal dá ao entrevistador uma chance de avaliar a atitude do candidato para ver se há uma correspondência com a empresa.
